關于人力資源專員工作職責大全
人力資源專員需要熟悉人力資源管理各項事務操作流程，具備全盤人力資源管理工作能力;以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責1
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員工作職責2
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責2
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責3
1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
人力資源專員工作職責4
1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員工作職責5
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責6
1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員工作職責7
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
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