最新人力資源專員具體崗位職責(zé)
最新人力資源專員需要善于溝通與聆聽，有親和力、服務(wù)意識與團(tuán)隊合作能力;有一定的抗壓力與上進(jìn)心，快速學(xué)習(xí)能力;下面是小編整合的最新人力資源專員具體崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)2
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)3
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度
7，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)4
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實施;
2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實施;
4.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)5
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
最新人力資源專員具體崗位職責(zé)6
根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。
負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理
負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作
負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
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1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離職信息及時更新和錄入;
2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報表;
3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;
4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
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