2021人力資源專員工作職責
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2021人力資源專員工作職責1
1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;
3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
2021人力資源專員工作職責2
1、協助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
2021人力資源專員工作職責3
1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業中心員工的考勤管理;
3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
2021人力資源專員工作職責4
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源主管專業崗位職責5
1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統計;
5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。
人力資源主管專業崗位職責6
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源主管專業崗位職責7
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;
2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
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