人事專員崗位職責與工作內容10篇（精選）
人事專員需要查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。這次小編給大家整理了人事專員崗位職責與工作內容，供大家閱讀參考。
人事專員崗位職責與工作內容篇1
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯的地方關系協調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責與工作內容篇
21、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及績效考評統計、核算。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
人事專員崗位職責與工作內容篇
31、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責與工作內容篇
41.負責員工招聘和應聘人員的通知以及接待
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3.配合上級領導地位工作開展
人事專員崗位職責與工作內容篇
51、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責與工作內容篇
61.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、行政后勤;
5.負責組織編寫各部門職位說明書;
6.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9.熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓;
10.上級安排的其他工作
人事專員崗位職責與工作內容篇
71、 全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員崗位職責與工作內容篇
81、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責與工作內容篇
91、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業人才市場動向，優化公司內部薪酬體系。
人事專員崗位職責與工作內容篇
101、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據;
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
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