2022年最新人事處工作職責范圍
2022年最新人事處工作職責范圍7篇
人事處需要負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，協助行政主管完成一些公司聚會活動，較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神，下面是小編給大家整理的人事處工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處工作職責1
1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、根據各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業務發展對人才的需要;
3、負責所有員工入、轉、調、離等工作;
4、針對業務不同發展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設，提高員工歸屬感和敬業度;
6、協助領導進行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負責監督、執行與追蹤;
7、完成領導交代的其他事項。
人事處工作職責2
1、負責招聘各崗位招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;
2、組織面試安排，對應聘者進行面試考核，出具綜合評價意見，并對招聘數據進行整理分析;
3、負責企業文化建設、活動宣導落地，策劃公司各類大小型活動及組織執行;
4、負責培訓項目的組織及實施，定期開展新員工入職培訓、組織在職員工開展相關培訓并進行培訓反饋工作
5、協助人力資源行政經理建立健全公司招聘、培訓、績效考核、工資、保險、福利等人力資源制度;
6、完成上級交代的其他事宜。
人事處工作職責2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事處工作職責3
1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、根據各部門需求，制訂招聘策略、組織招聘工作，滿足業務發展對人才的需要;
3、負責所有員工入、轉、調、離等工作;
4、針對業務不同發展階段，制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設，提高員工歸屬感和敬業度;
6、協助領導進行各類行政文件、公告通知的撰寫以及表單制作等，并負責監督、執行與追蹤;
7、完成領導交代的其他事項。
人事處工作職責4
1、負責公司崗位招聘、面試以及員工入職離職手續的辦理;
2、跟蹤和監督各部門人事相關管理制度的執行，完成公司人事檔案的管理;
3、協助公司各部門負責人進行部門員工管理，提升團隊凝聚力;
4、負責對公司架構維護以及優化升級;
5、完成領導臨時交辦的其他任務。
人事處工作職責5
1、負責每月社保和公積金的繳納、相關社保待遇的處理;
2、負責員工關系入轉調離，勞動關系，合同檔案的管理;
3、協助核算薪酬績效數據以及相關工作;
4、負責公司行政管理相關;
5、負責公司前臺接待事宜，如面試指引、供應商到訪指引等;
6、協助開展其他工作。
人事處工作職責6
1、 負責公司內部的人才招聘工作;
2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
3、 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
5、 負責建立、維護員工的人事檔案，維護員工花名冊，勞動合同的簽訂和管理;負責公司各部門的考勤及相關數據的匯總和統計;
6、部門員工活動的組織，企業文化宣導，協助進行培訓相關工作;
人事處工作職責7
1、勞動關系：負責辦理各類員工異動相關手續：入離職、轉正、調崗等，并定期更新人事檔案;
2、招聘：進行簡歷篩選、邀約，開拓招聘渠道，完成公司招聘任務;
3、薪酬福利：負責每月薪酬考勤計算，負責月度、季度、年度獎項跟進，員工各項福利事宜;
4、企業文化：負責文化墻不定期更新，負責各項活動拍攝，微信公眾號活動文章編輯推送;
5、培訓：負責定期組織新員工培訓會召開，并協助其他培訓會召開;
6、其他：協助編制公司各方面相關制度，擬寫公文，發布通知。
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