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        行政專員工作職責2022年最新

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        行政專員工作職責2022年最新7篇

        行政專員需要辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;下面是小編給大家整理的行政專員工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

        行政專員工作職責1

        1.負責公司前臺電話接轉、來訪接待工作并執行工作標準;

        2.負責公司文件的打印、復印、收發、傳閱等公文處理工作,并進行歸檔與保管;

        3. 負責安排并準備公司會議的召開工作:執行會議管理標準;

        4. 負責對會議決議的進行落實、跟蹤與反饋工作;

        5.負責公司資產的維修維護的管理工作;

        6.負責公司辦公物資的入庫、領用管理工作;

        7.負責公司辦公室文具、桶裝水采購,保證運作正常;

        8.服從其他安排。

        行政專員工作職責2

        1、負責公司總部辦公室及員工宿舍的安全、環境管理;

        2、負責公司固定資產、辦公設備、辦公用品的采購和管理;

        3、負責公司車輛調度和管理;

        4、客戶接待相關工作;

        5、負責店鋪員工檔案管理及社保等工作;

        6、負責公司人員考勤統計;

        7、做好公司的其他行政后勤工作和領導交辦的相關工作。

        行政專員工作職責3

        1.公司車輛管理,車輛調度、車輛維護、證照、年審等;

        2.公司辦公家具、設備、辦公用品的采購、管理、維護;

        3.公司經營和辦公環境的檢查、維護;

        4.公司內部文件/證照、往來文件、規章制度等文檔的管理;

        5.負責公司售后部相關經營管理數據、信息的收集、整理、統計、分析;

        6.負責售后工單建單、錄入、審核;

        7.負責廠家、集團、店、部門文件資料的收發,完成廠家、集團、店、部門需要資料的收集、整理、報備。

        行政專員工作職責4

        1.通過平臺發布崗位信息,并做初步篩選簡歷邀約。

        2.協助人事主管招聘面試。

        3.對招聘平臺的操作有基礎了解

        行政專員工作職責5

        1.接聽電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。

        2.對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

        3.保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。

        4.負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

        5.負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

        6.不定時檢查用品庫存,及時做好后勤保障工作。

        7.負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

        8.完成公司行政事務工作及部門日常事務工作。

        9..進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。

        10.做好公司各部門之間的協調工作,積極完成上級交辦的臨時事務。

        11.活動和下午茶的執行。

        12、負責制定公司招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;

        13、初篩選應聘人員,做好招聘面試工作;

        14、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

        15、完成上級交辦的其它各項任務。

        行政專員工作職責6

        1、BPM行政系統操作(即各費用報銷流程發起與跟進)

        2、負責辦公耗材和固定資產的申購、發放與管理;

        3、負責做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

        4、負責公司的日常管理工作和綜合服務,確保后勤保障到位;

        5、協助部門經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

        6、員工考勤統計、補貼費用等數據工作;

        7、協助上級統籌、開展公司福利活動、年會、旅游、體檢等活動;

        行政專員工作職責7

        1、負責招聘工作,整個流程的跟進,包括職位發布,電話邀約、初試、錄用等;

        2、利用現有招聘渠道,發布招聘職位,篩選及維護應聘簡歷;開發其他招聘渠道;崗位SEO優化;

        3、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

        4、負責前線部門的招聘對接工作,用人部門的需求,提升招聘效率。

        5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

        6、完成上級的其他任務

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