2022最新人事主管崗位職責(zé)范本
人事主管需要良好的制度編寫、公文起草能力;熟練使用相關(guān)辦公軟件;熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ稀⑷耸孪嚓P(guān)法規(guī)政策。那么人事主管崗位職責(zé)都有哪些呢?以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事主管崗位職責(zé)范本1
1、負責(zé)本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓(xùn)計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
人事主管崗位職責(zé)范本2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計劃;
3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實施;
4、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作
4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié);
5、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;
6、員工關(guān)系維護、員工活動組織;
7、其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責(zé)范本3
1、建立健全公司人力資源管理體系，制定和落實公司人力管理制度流程;
2、制定公司年度人力資源規(guī)劃，分解到月度工作計劃，跟進各項工作計劃實施，編制公司人工成本;
3、完善公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負責(zé)公司各級人員的招聘錄用，組實施員工培訓(xùn)，建立人才梯隊，推進績效管理，完善獎懲機制;
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;
人事主管崗位職責(zé)范本4
1. 公司各項行政管理制度的制定、監(jiān)督與管理;
2. 行政相關(guān)各項物資(___具、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、印刷品等的購買)及店鋪部分物資的購買;
3. 公司行政物資及資產(chǎn)維護及管理：包括但不限于公司內(nèi)部裝修安排、各項電器設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及車輛相關(guān)等;
4. 環(huán)境衛(wèi)生及美化管理：綠化植物、環(huán)境安全、美觀舒適的維護(管理清潔阿姨工作的安排、管理及工作監(jiān)督);
5.公司的外聯(lián)及溝通，包括但不限于展會申請、物業(yè)、法務(wù)、商標及網(wǎng)站運營等
6. 考勤監(jiān)管，每月核算及統(tǒng)計;
7. 員工日常福利管理及安排(生日、體檢及保險購買等，水果及日常甜點提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執(zhí)行;
8.出差人員預(yù)訂機票、酒店，辦理簽證;
9. 完成經(jīng)理及上級交代的其他的工作
人事主管崗位職責(zé)范本5
1、制定完善集團各項規(guī)章制度，并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理。
2、制定集團及集團下設(shè)各分公司的月、季、年度招聘計劃;合理開發(fā)和維護各個招聘渠道。
3、建立相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
4、建立健全員工培訓(xùn)體系，負責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃
5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè)。
人事主管崗位職責(zé)范本6
1、 負責(zé)年度人工成本預(yù)算及部門費用預(yù)算擬定、統(tǒng)計及分析，對異常情況進行預(yù)警;
2、負責(zé)組織實施日常薪酬發(fā)放、員工福利工作、勞動糾紛的處理;
3、負責(zé)監(jiān)督實施集團及子公司員工人事信息及檔案管理，定期做盤點檢查;
4、負責(zé)協(xié)助實施集團績效管理工作，定期對績效實施結(jié)果做分析;
5、負責(zé)部門內(nèi)部人力資源報表的收集、統(tǒng)計、分析工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事主管崗位職責(zé)范本7
(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
(5)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(6)負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(7)與黨組織部門合并辦公時，負責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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