行政人事主管工作職責_行政人事主管工作范圍大全
行政人事主管需要良好的溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排各項工作任務。以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責2
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管工作職責3
負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.
人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。
工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。
人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
行政人事主管工作職責4
1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;
2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。
行政人事主管工作職責5
1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。
2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.協調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;
5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;
6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);
7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;
8.負責辦公用品的申購及庫存管理;
9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;
10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。
行政人事主管工作職責6
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.協助城市公司招聘工作。
6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
7.工商變更等事宜。
8.組織部門的團隊建設。
行政人事主管工作職責7
1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
5. 完成總經理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責8
崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作。
2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。
3、負責公司招聘體系搭建工作。
4、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。
5、負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，
7. 建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題。
8、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務。
2、本科及以上學歷，人力資源至少三年以上工作經驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規，具有良好的談判溝通能力。
行政人事主管工作職責9
崗位職責：
1. 全面負責店內人力資源監督與執行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)
2. 分析人力數據，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規定和政策，與當地政府維持良好關系
5. 協助區域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業,心理學專業大學專科及以上學歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關人力工作經驗，具備解決各種突發事件的能力。
行政人事主管工作職責10
崗位職責：
1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃;
2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續的辦理;
3、負責公司部分行政管理工作;
4、協助部門領導處理相關人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業本科以上學歷;
2、3年以上相關崗位工作經驗，具有房地產企業工作經歷者優先;
3、掌握人力資源各模塊業務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業務操作，掌握一定的組織管理和戰略管理方法，熟悉房地產開發各環節業務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優先。
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