行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容大全
行政人事主管需要負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;
3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
5. 完成總經理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責2
1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;
2.公司內務文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。
行政人事主管工作職責3
1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;
2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。
3、負責公司社保方面一切事物工作;
4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;
5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。
行政人事主管工作職責4
1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;
行政人事主管工作職責5
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備
2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;
12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;
13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;
行政人事主管工作職責6
1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。
2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。
4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。
行政人事主管工作職責7
1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;
3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;
4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;
5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;
6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;
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