人事主管工作職責(zé)12篇_人事主管是干什么的

時(shí)間：2022-07-07 08:40:09 思欣4819由分享

人事主管要求具有良好的分析與解決問題的能力，能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力積極進(jìn)取，注重績效，有一定的客戶關(guān)系及優(yōu)秀的人際溝通能力。以下是小編整理的人事主管工作職責(zé)12篇_人事主管是干什么的，歡迎閱讀分享。

人事主管工作職責(zé)

人事主管工作職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部門的管理工作;

2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

3、起草公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進(jìn)行審核并對(duì)公司各類人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事主管工作職責(zé)2

1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

4.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責(zé)3

1、建立任職資格體系，設(shè)計(jì)人員成長路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案，推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn)，推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

4、參與公司績效管理體系建立和運(yùn)行，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績效工具的使用輔導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動(dòng);

3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個(gè)人績效為方向自覺完善個(gè)人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;

4、匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責(zé)、權(quán)限，各級(jí)員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的績效考核方案;

6、總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求;

8、負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對(duì)中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對(duì)落選人員簡要說明原因;對(duì)中、高級(jí)應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;

10、制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對(duì)培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評(píng)估及公示;

11、組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對(duì)被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;

12、分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級(jí)、淘汰提供客觀依據(jù);

13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評(píng)估與改善工作;

14、負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);

15、及時(shí)提交各類文檔、報(bào)告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級(jí)或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進(jìn)考核、評(píng)估制度;

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);負(fù)責(zé)律所規(guī)模化人才引進(jìn);

3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng);

4、全面負(fù)責(zé)律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

人事主管工作職責(zé)9

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

協(xié)助操辦生日會(huì)、年會(huì)等;

協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;

態(tài)度認(rèn)真、英語聽說讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮

人事主管工作職責(zé)10

1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;

2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

6、企業(yè)文化建設(shè)：1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號(hào)運(yùn)營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設(shè);3)籌劃大型員工活動(dòng)(年會(huì)，總結(jié)會(huì)，團(tuán)建等)

7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識(shí)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)

人事主管工作職責(zé)11

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購買事宜;

3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè);

5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;

人事主管工作職責(zé)12