人事經理的工作內容與職責
人事經理需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;下面是小編整合的人事經理的工作內容與職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事經理的工作內容與職責1
1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理的工作內容與職責2
1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善;
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。
人事經理的工作內容與職責3
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事經理的工作內容與職責4
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責公司整體的企業文化建設。
人事經理的工作內容與職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事經理的工作內容與職責6
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事經理的工作內容與職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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