2022年人事部門工作職責內容
人事部門需要熟悉人事行政各項事物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;下面是小編整合的2021年人事部門工作職責內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年人事部門工作職責內容1
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、完成行政總監交辦的其它工作任務。
2021年人事部門工作職責內容2
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
2021年人事部門工作職責內容3
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
2021年人事部門工作職責內容4
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
2021年人事部門工作職責內容5
1. 負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
2. 負責人事相關資料檔案的存檔;
3. 組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優秀員工會議下午茶等);
4. 營造符合企業的良好文化氛圍;
5. 完成上級交辦的其他工作事項;
2021年人事部門工作職責內容6
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
2021年人事部門工作職責內容7
1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;
3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
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