組織人事部門的職責內容
組織人事部門需要對行政及人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政及人事工作流程;辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;下面是小編給大家整理的組織人事部門的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
組織人事部門的職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;
3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;
5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領導臨時安排的其他事務。
組織人事部門的職責2
1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;
2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;
3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。
組織人事部門的職責3
1.負責公司各類文件歸檔管理;
2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;
4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;
組織人事部門的職責4
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。
6、負責行政后勤保障工作
組織人事部門的職責5
1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字
6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
組織人事部門的職責6
1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;
3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;
5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
組織人事部門的職責7
1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;
2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;
5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;
6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;
7、負責社保公積金繳納等工作;
8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;
9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;
11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;
12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;
13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
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