公司人事行政主管的工作范圍

公司人事行政主管需要參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;下面是小編整合的公司人事行政主管的工作范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

公司人事行政主管的工作范圍1

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作范圍2

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關系;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍3

1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;

5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作范圍4

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍5

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍6

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍7

1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關系等。

3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

5. 【培訓】建立及完善公司的培訓管理制度，根據公司需求，制定和組織員工培訓;

6. 【行政】負責公司日常行政事務和協助各部門正常營運等工作。

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