人事專員崗位職責_人事專員工作內容大全
人事專員要求熟悉人力資源的各個模塊，至少有招聘、培訓、員工關系等模塊的實操經驗;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責1
1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;
2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;
5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、月度招聘、入離職數據統計分析;
8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。
人事專員崗位職責2
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員崗位職責3
1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。
2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。
3、德耐爾商學院日常維護更新。
4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。
6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。
7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。
8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。
人事專員崗位職責4
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。
2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。
人事專員崗位職責5
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;
3、員工日常人事手續的辦理;
4、員工人事信息的統計與匯報;
5、員工社保、商保、公積金申報、管理;
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;
7、員工工資費用的核算與發放;
8、客戶關系的建立、維護、發展;
9、其它上級安排的相關工作;
人事專員崗位職責6
1、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
4、負責日常表格的統計、分析工作。
5、完成領導臨時安排的任務。
人事專員崗位職責7
1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;
4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知
8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;
9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;
人事專員崗位職責8
崗位職責：
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事專員崗位職責9
崗位職責：
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
人事專員崗位職責10
工作職責：
1、負責公司員工入職，離職以及異動手續的辦理工作;
2、負責管理及維護員工關系;
3、支持相關薪酬福利工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗;
2、熟悉員工關系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數;
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
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