人事專員崗位職責2020最新合集
人事專員需要具備較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業道德和職業操守;以下是小編精心收集整理的人事專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員崗位職責1
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員崗位職責2
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責3
1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作
2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他：協助領導處理其他臨時性工作
人事專員崗位職責4
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
人事專員崗位職責5
1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負責人才市場、網站的招聘工作;
3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;
6、完成領導安排的其它任務;
人事專員崗位職責6
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責7
1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;
2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;
5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、月度招聘、入離職數據統計分析;
8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。
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