人事專員工作職責與職責范圍10篇
人事專員要求工作積極主動，認真負責，做事有條理。那么你知道人事專員工作職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責，我們一起來看看吧！
人事專員工作職責篇1
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助推行公司各類規章制度的實施;
3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;
5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責篇2
1、員工入職、離職手續的辦理;
2、勞動合同的簽訂和鑒定;
3、整理人員信息及檔案合同;
4、維護人力資源系統信息。
人事專員工作職責篇3
1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;
3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;
7、 協助總經理處理其他日常人事類工作
人事專員工作職責篇4
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成 包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責篇5
1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;
2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;
4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。
人事專員工作職責篇6
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責篇7
1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;
2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;
3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執行;
4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;
5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;
6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;
7.負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;
8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;
9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作
10.服從上級領導安排的其他工作任務
人事專員工作職責篇8
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。
5、領導交代的其他事務。
人事專員工作職責篇9
1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構
3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動
4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系
5. 完善及優化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項。
人事專員工作職責篇10
1、篩選簡歷，組織安排面試;
2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;
3、及時整理匯報招聘情況;
4、完成臨時安排的工作;
5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;
6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系;
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