人事行政文員工作職責大全【10篇】
人事行政文員要求有相關招聘經驗，溝通能力較強，性格活潑開朗，積極好學。今天小編在這里給大家整理了一些關于人事行政文員工作職責，我們一起來看看吧！
人事行政文員工作職責篇1
1、協助人事行政主管處理人事行政日常事務;
2、正式工、臨時工入職和離職的相關手續的辦理;
3、正式工、臨時工考勤的調整、核算;
4、費用的報銷;
5、飯堂的管理;
6、物資的申購、維修。
人事行政文員工作職責篇2
1、負責行政報表處理;
2、負責員工招聘及入職離職手續處理;
3、負責協助推行實施各項人事規章制度;
4、負責協助公司各項企業文化工作推進。
人事行政文員工作職責篇3
1、負責各部門的招聘工作，保證公司各部門所需人才的快速及時到崗;
2、辦理員工入職、轉正、異動、離職、辭退及員工勞動合同、勞務協議的簽訂等手續;
3、負責公司社保管理，及時處理員工參保、停保;
4、負責員工考勤管理，每日員工出勤情況檢查和匯總，處理員工考勤異常等相關問題，統計并匯總員工每月考勤、獎懲、其他費用等報表數據;
5、負責辦公勞保用品、固定資產、員工福利品等后勤物資的管理、采購、登記及發放;
6、公司宿舍管理，登記員工入住、搬離信息，水電費核算;
7、管理維護公司的辦公秩序和工作紀律作風監督檢查，確保工作正常有序;
8、組織策劃各類文體活動：員工生日會、座談會、節日活動、團建活動、年會等;
9、負責各類公文、通知、信函的撰寫及發布;
10、協助處理有關消防安全、物業方面的聯系等工作;
11、完成上級領導交辦的其它工作。
人事行政文員工作職責篇4
1.辦理員工入、離職手續，員工花名冊建立與更新，勞動合同的簽訂;
2.負責員工考勤月報表，社保購買
3員工工傷業務辦理
4.公司合作物流與快遞的賬單核對，供應商賬單對賬
5. 安排員工宿舍、管理食堂、采買辦公用品、公共辦公區域、，接待客人;
6. 安排派遣工事務;
7. 配合上級，做好本部門及協助各部門完成其他方面的工作。
人事行政文員工作職責篇5
1、負責辦理新員工的各險種的申報以及離職員工保險的停繳手續，審查未參保員工的書面放棄參保承諾。
2、負責每月向財務提供各參保險種的繳費單，付款通知書，收據等資料;并做好離職員工個承擔保險費用的扣除工作。每月準確的統計公司社保費用扣款表及繳費明細給勞資員。
3、協助做好來訪接待及會議室布置，團體客人來訪時迎賓或講解工作。
4、負責員工工傷事件原因調查、跟蹤工傷員工治療、醫療費用及待遇的申報工作。
5、負責對公司生產過程中產生的廢抹布、廢電堿液、廢日光燈管的回收工作管理,并定期到生產現場檢查危廢物品的收集情況。
6、每年負責組織員工常規體檢，及職業健康危害因素的申報和組織特殊崗位人員職業健康檢查工作。
7、負責公司各種企業文化活動方案策劃，經領導審批后組織實施。
8、負責檢查規章制度和管理制度的實施情況，對違紀行為進行處理。
人事行政文員工作職責篇6
1、招聘渠道開發與維護，拓寬招聘渠道，提高渠道效率;
2、管控人力現編狀況，及時更新人力現編圖，優化配置人力;
3、人力需求發掘，及時發掘各部門用人需求，明確招聘指標;
4、人員邀約與面試，落實執行人資初面及復試跟蹤，提高人才甄選效率;
人事行政文員工作職責篇7
1、負責日常辦公用品發放、登記管理，辦公室設備管理;
2、負責公司租戶的租金、管理水電費制單及請款工作;
3、負責公司宿舍的督促、管理工作;
4、負責工衣的采購、管理、發放工作;
5、協助部門經理組織實施公司企業活動的開展;
6、完成領導交辦的其它事宜。
人事行政文員工作職責篇8
1.簡歷篩選、面試邀約和跟進等招聘工作;
2.員工入離職手續辦理、員工檔案管理，花名冊更新;
3.維護員工關系，員工福利策劃、活動組織等;
4.月度考勤、薪酬績效統計核算;
5.配合日常行政事務處理，完成領導交代的其他工作。
人事行政文員工作職責篇9
1、根據招聘計劃，組織開展招聘工作(簡歷篩選、初試等統籌安排);
2、負責員工入轉調離的管理;考勤、績效、行政等工作;
3、負責接待來訪人及登記工作;
4、公司內部文件管理及快遞收發;
5、公司食堂、保潔員、保安、宿舍、車輛管理;
6、辦公用品的采購、保管、登記和發放及固定資產登記管理;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政文員工作職責篇10
1. 負責各類行政后勤辦公資料的整理與初步分析，保管;
2. 負責辦公用品，清潔用品，工衣，表格，資材等申購、發放、盤點、費用控制及日常管理;
3. 負責宿舍，飯堂日常工作如新員工入職，離職退房，宿舍秩序，衛生，費用控制等;
4. 不定期組織門店團建活動，有一定主持能力，有才藝特長;
5. 負責分店人員招聘、轉正、考勤、考核、獎懲、離職、勞資、檔案管理、培訓、企業文化開發等方面工作;
6. 員工關系調解，人員異動情況的分析、處理及員工離職率的控制，實現人事費用控制目標;
7. 員工儀容儀表監督檢查，不定期開展茶話會，了解員工情況;
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