人事招聘專員工作職責職能是什么
人事招聘專員要求熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有一定的面試技巧;以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責1
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員工作職責2
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
人事招聘專員工作職責3
1、負責各校區新員工招聘工作
2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收
3、負責員工面試、入職、培訓
4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等
人事招聘專員工作職責4
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事招聘專員工作職責5
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;
2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;
3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;
4.協助公司建立好人才資源庫。
人事招聘專員工作職責6
1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責7
1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護人才儲備庫。
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