2020年經典的酒店人事主管崗位職責范文

　　職責是道德的準則;職責是意識的轉變;職責是品質的衡量,下面,小編給大家介紹一下關于人事主管崗位職責范文5篇,歡迎大家閱讀.

　　人事主管崗位職責1

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

　　人事主管崗位職責2

　　1、人力資源規劃：提出人力資源規劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養：現任干部的管理及培養，后備人才的遴選、培養計劃;

　　4、績效： KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制\工資的核算,人員費用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

　　7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執行檢查，分公司內部流程調整與優化工作;

　　8、重點工作督查督辦：根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容，督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作，保證工作時效與效果。

　　人事主管崗位職責3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事主管崗位職責5

　　1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;

　　2、配合完成員工的績效考核;

　　3、負責員工培訓工作執行及規劃員工培訓工作;

　　4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業文化活動等方面;

　　5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時反饋工作進展情況;

　　6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協調和督辦工作;

　　7、做好來訪接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

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