2023年行政人事主管崗位職責范文
職責是道德的準則;職責是意識的轉(zhuǎn)變;職責是品質(zhì)的衡量。下面,小編給大家介紹一下關于人事主管崗位職責范文5篇,歡迎大家閱讀.
人事主管崗位職責1
1.主持人力資源部日常工作;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
(1)負責組織建設企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。
(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。
(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人事主管崗位職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責4
(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;
(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8) 及時完成領導交辦的任務。
人事主管崗位職責5
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執(zhí)行;
8. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
10.負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
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