人事行政主管工作職責(zé)精選范例集錦

時(shí)間：2022-10-25 14:42:54 思欣0由分享

人事行政主管需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管工作職責(zé)2

1.員工錄用與異動(dòng)手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;

2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員;

3.企業(yè)文化活動(dòng);

4.培訓(xùn)支持;

人事行政主管工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運(yùn)行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲等。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

5、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

8、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)4

1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;

6、考勤核對(duì)，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)6

1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

3. 研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對(duì)研發(fā)部門的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對(duì)人才進(jìn)行有效保留;

5. 常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;