行政機關(guān)人事科職責(zé)
行政機關(guān)人事科需要熟悉國家相關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī)，擅長處理勞動關(guān)系，對人力資源各項體系有操作經(jīng)驗，以下是小編精心收集整理的行政機關(guān)人事科職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政機關(guān)人事科職責(zé)1
1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。
行政機關(guān)人事科職責(zé)2
1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。
3. 負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4. 負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5. 負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確?？冃гu估工作正常開展;
7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
8. 負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9. 落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政機關(guān)人事科職責(zé)3
1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;
2.負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
行政機關(guān)人事科職責(zé)4
1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;
2.負責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;
3.負責(zé)區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;
4.負責(zé)考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復(fù)存檔;
5.負責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;
6.負責(zé)區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;
7.負責(zé)區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;
8.負責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;
行政機關(guān)人事科職責(zé)5
1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;
2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護;
3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設(shè)。
行政機關(guān)人事科職責(zé)6
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設(shè);
3、負責(zé)績效管理體系建設(shè)，實施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績效管理;
4、負責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責(zé)勞動關(guān)系等用工風(fēng)險控制與維護;
5、負責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;
7、負責(zé)大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;
8、負責(zé)監(jiān)督各項行政工作和后勤事務(wù)管理;
9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。