裝飾公司考勤制度3篇

裝飾公司考勤制度3篇

　　裝飾公司考勤制度是保證公司各部員工工作的高效運轉而制定的。下面是裝飾公司考勤制度條例，歡迎參閱。

　　裝飾公司考勤制度1

　　一、考勤職責和權限

　　(一)前臺負責考勤結果的匯總和真實性的檢查。月底有前臺負責統計每個員工的實際出勤并交與財務，便于員工工資結算，上班時間：上午9點-12點，下午2點-6點分四次打卡。

　　(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。

　　二、考勤規則

　　(一)未經公司經理特許，所有員工均需按時出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關規定論處。

　　(二)考勤分早晚打卡各一次，。

　　(三)因個人疏忽等原因忘打卡的，經核實，將有幸貢獻快樂基金10元，現交只要5塊。

　　三、請假

　　(一)員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須登記。

　　(二)員工因事(病)請假，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式報告,并于第二天辦理請假手續，否則視為曠工。

　　(三)月請假累計不得超過三天，由行政批準。

　　(四)事假：

　　如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經經理批準后，方可休假，否則按曠工論;事假扣除當日工資。

　　病假：

　　1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司補辦休假手續。

　　2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

　　五、遲到、早退

　　員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元;15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元。現交對折優惠。

　　六、曠工

　　(一)以下情況，一律視為曠工：

　　1、未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者;

　　2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;

　　3、公司制度明文規定隸屬曠工的其它情況。

　　(二)對曠工的處理

　　1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資

　　2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過失，公司將協商與之解除聘用關系。

　　裝飾公司考勤制度2

　　1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本規定。

　　2. 范圍：公司全體員工

　　3. 作息時間:

　　3.1 員工正常上班時間為 早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特殊情況除外)

　　3.2根據公司特性，本公司現期運作階段實行單休制，以后視公司業務情況調整。

　　3.3 因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。

　　4. 考勤內容

　　4.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　4.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　4.3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4.4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

　　4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

　　4.6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時間記考勤。

　　4.6.1 總經理和副總經理以及經總經理核準免予者。

　　4.6.2 因公出差。

　　4.6.3 因故請假，經核準者。

　　4.6.4 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

　　4.7 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　4.8 員工外出辦理業務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　4.9 上班時間外出辦私事者，一經發現，給予警告一次的處分。

　　4.10 員工下班未記考勤者，除有正當理由經直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

　　4.11 職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。

　　5. 其他假期

　　5.1按國家規定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

　　5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。

　　5.1.2產假：女性員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

　　5.1.3喪假：親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)離世

　　有三天喪假。

　　5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

　　5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發給底薪，因工作關系不能休假者，公司將給予適當補償。

　　6、請 假 管 理

　　6.1內 容：

　　6.1.1 凡因事請假者(不論何理由)，必須提前填寫請假單，請假一天以下由部門經理批準，請假兩天(含兩天)以上，由總經理簽批生效。

　　6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單。

　　6.1.3 凡公假、調休亦需提前填寫請假單。

　　6.1.4 未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

　　6.1.5 人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說明無效。

　　6.2 填單說明:

　　6.2.1 當事人要詳細填寫事由及所需時間。

　　6.2.2 假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫，人事部確認。

　　6.2.3 普通員工填寫單子后，交部門經理審批，部門經理以上人員交總經理審批;部門經理和總經理不在，報人事部審批。

　　7、考勤懲罰條款

　　7.1 遲到、早退在10分鐘以內者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

　　7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

　　7.4 曠工當日無工資，并罰扣100元。

　　7.5 曠工3天視為自動辭退

　　裝飾公司考勤制度3

　　考勤時間

　　上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)

　　1.1、打卡

　　公司員工在上下班時應主動進行至少二次打卡(早10:00前，晚19:00后)。

　　1.2、遲到

　　超過上班時間15分鐘以內(因公除外)，扣發當月全勤獎

　　超過上班時間(因公除外)15分鐘以上30分鐘以內，視為小遲到，每遲到一次，扣發本人工資10元。

　　超過上班時間(因公除外)30分鐘以上1小時以內，視為大遲到，每遲到一次，扣發本人工資50元。

　　注：如員工晚上需要加班至21:00之后，公司給予15元餐補，隨當月工資發放。員工應當天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

　　如員工上下班忘記打卡，應提供在場工作證據，經部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發本人工資10元;如果沒有在場工作證據且部門主管不同意，則按曠工1天處理。 1.3、全勤

　　A. 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎;以上均由考勤機計，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標準上班時間為準;全勤獎為50元/月。

　　B. 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。全勤獎不限制正常調休天數。

　　1.4、請假

　　公司員工若需請假，需在事前填寫請假申請單，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部。若有突發特殊情況，可經部門主管同意，事后補簽請假單。具體請參照《請假制度》。

　　公司員工請假2天以內的，經部門主管簽字同意即可生效。超出2天的，須先經部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經理簽字確認。

　　1.5早退

　　員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以內，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)。扣發本人工資10元每次。

　　員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)。扣發本人工資50元每次。

　　1.6曠工

　　凡無故不到崗或請假未核準的，均視為曠工。

　　1.6.1曠工1小時以上，不足4小時的，按半天計算，扣除1天薪金;

　　1.6.2超過4小時，不足一天的，按一天計算，扣除2天薪金;

　　1.6.3一個月內累計曠工3天或者一年累計曠工6天者，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　注：1、員工日薪按當月薪資除以21.75計算。

　　2、如有特殊情況，均需部門主管或總經理簽字方可生效。