企業人事管理制度(2)

企業人事管理制度(三)

第一章總則

第一條為了使我們的公司成為投資行業中具有一流的服務態度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投資回報、一流的經濟實力的公司，就務必要擁有一批具有愛崗敬業和團結奮進的精神，科學務實的管理態度、先進科學的管理技能的時代精英。為規范公司員工管理行為，特制定本管理條例。

第二條本條例適用于公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司。

第二章員工聘用

第三條公司聘用員工采取公開招聘，擇優錄用的原則。聘用的程序為:應聘者先將貼合公司招聘規定的相關材料報送到公司人力資源管理部門初審，初審合格后進行面試，面試合格后，公司要對應聘人所報專業進行相關知識的筆試，筆試合格后，方可辦理其他的錄用手續。

第四條員工在被聘用前需帶給各種有效證件、證明材料以及以往任職的狀況，并保證所帶給材料的真實性。公司對所有被聘用的員工保留進行背景狀況調查的權利，如員工被聘用后，公司發現其帶給的材料不真實，能夠根據狀況予以處理或立即解除勞動合同，無需給予任何補償。

第五條員工被實際錄用前，需經醫院體格檢查，經檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續。

公司要求員工每年進行體格檢查一次，對患有傳染病者，視病情狀況公司有權按規定勸其離職休息或暫時調離工作崗位。

第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個月，在試用期間內，執行試用期工資，試用期工資標準為被聘崗位工資標準的70%。在試用期間內，任何一方均有權以書面形式通知對方解除勞動合同并無需任何補償。試用期滿，經考核合格后，方可簽訂正式勞動合同。

第七條員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方務必嚴格遵守。合同期滿，自行終止。

第八條凡被公司錄用的員工，需將本人技術職稱證件、學歷證書交由公司統一管理。個人檔案能夠調入公司群眾戶中存檔，公司代為管理。

第九條公司將在合同期滿前一個月向員工帶給勞動合同續約書，員工須在兩周內做出答復，未做出答復者，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動合同續約書，即意味著合同期滿時，公司不在續聘。

第十條公司員工每一天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時(不含用膳時間)。具體上下班作息時間隨著季節變化而進行調整。

第十一條公司實行月薪制度，按月發放，發薪時間為次月5日。計算薪金時間為當月1日到月末31日。日工薪標準為月工資標準÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個月]。

第十二條公司將視企業經營業績狀況和員工工作潛力及業績適時調整員工薪金。

第十三條公司可根據工作的需要，對員工進行調職或提升到其他部門或其他崗位工作。所有員工均有被提職的機會，升職主要根據員工本人工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后三個月內為考察期，考察期滿后，工作表現貼合職位要求，正式委任該職。員工被提職后，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視狀況做出降職或免職的決定。

第十四條根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，公司因業務變更或其他原因而產生冗員時，公司有權決定裁減員工人數，并按規定給予經濟補償。

第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動合同時，應提前30日向公司提出申請，經公司人力資源部門審批后，辦完各種交接手續后，方可辦理離職手續。若未提前30日提出申請而離職者，則需向公司交付本人一個月工資作為違約金。試用期內，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請，并報送人力資源部門審批。

員工因工作潛力不足，不適合公司工作的，公司將視其狀況采取必要的措施，直至解除勞動合同。

第三章員工福利

第十六條公司執行《全國年假及紀念日放假辦法》規定的法定假日。

第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假。申請婚假，應提前15天提出，并將結婚證書的復印件附在婚假報告單的后面，待人力資源部門批準后，方可休假。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假?；榧賾诮Y婚登記日期半年內一次休完。

第十八條員工的直系親屬去世，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事。

第十九條貼合計劃生育規定的女員工，可根據醫院出具的生育證明和計劃生育部門的準生證明，按計劃生育政策享受產假待遇。

第二十條員工因病需要在工作時間就診的，每月可向部門經理申請兩次不超過半天(4小時)的外診假，外診假不扣發薪金。超過兩次，從第三次起將被視病假處理。

員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。