目標管理責任書范文
為了企業的健康良性運行，有效激發全體職工的工作積極性，不斷提高企業管理水平，追求企業可持續發展，下面是小編為大家整理的關于目標管理責任書范文，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
目標管理責任書范文1
為深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作的重要指示和黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府關于安全生產各項工作的相關要求，建立安全生產黨政同責、一崗雙責、齊抓共管的責任體系，強化屬地監管、綜合監管、行業監管和企業主體四位一體的責任落實，始終堅持關口前移，重心下移，不斷夯實安全生產基層基礎，建立安全生產隱患排查治理體系，進一步減少事故總量、有效防范和堅決遏制較大及以上事故，促進我縣安全生產形勢持續穩定好轉，特簽定本責任書：
一、安全生產控制指標
1.確保不發生較大及以上安全生產事故，死亡人數控制在目標任務以內;
2.減少各類生產安全事故;事故件數、受傷人數、經濟損失在20____年的基礎上有所下降。
3.根據縣委縣政府要求對村(社區)進行安全生產單項目標考核，鄉鎮出現一票否決的村(社區)不超過4個(次)。
二、安全生產工作目標
1.切實加強對安全生產工作的領導。黨委、政府每年聽取安全生產工作匯報、研究解決安全生產工作重大問題分別不少于2次，每年召開安全生產工作會議不少于1次。政府每季度召開安全生產工作會議不少于1次，主要負責人調研檢查安全生產工作全年不少于2次。督促企業落實安全生產主體責任，層層簽訂安全生產工作目標和任務責任書，高危行業企業和其他規模以上生產經營單位的責任書簽訂率達100﹪。
2.建立健全安全生產責任體系。建立健全黨政同責、一崗雙責、齊抓共管的安全監管責任體系，實現安全生產五個全覆蓋，即：出臺黨政同責規定、制定一崗雙責措施、調整由政府主要領導同志擔任安委會主任、進一步明確相關行業部門安全監管職責、建立安全監管部門定期將安全生產責任目標完成情況抄報鄉鎮黨委組織部門工作制度。堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全，切實把安全生產責任體系落實到最基層。
3.切實加強新《安全生產法》的宣貫工作。采取多種形式宣傳貫徹新修訂的《安全生產法》，深入開展法律進企業、進社區等活動，讓廣大干部、企業主要負責人和管理人員、從業人員爭做學法、知法、守法、用法的帶頭人和實踐者，通過法律手段維護好從業人員的合法權益，扎實推進依法治安。
4.強化安全宣傳教育培訓。整合媒體和社會資源，加快網絡、平面、手機報等立體宣傳陣地建設，多渠道、多形式開展宣傳報道，擴大宣傳覆蓋面，提升安全意識和安全技能。加大對安全生產正反典型的宣傳力度，開展典型案例警示教育。嚴格執行高危企業從業人員準入制度、三項崗位人員持證上崗制度和企業員工先培訓后上崗制度。
5.深入開展打非治違。進一步鞏固安全生產大檢查和六打六治成果，針對不同時期安全生產特點，開展打非治違聯合執法行動和重點行業(領域)安全專項整治，嚴肅查處事故和安全生產突出問題，重罰違法違規企業，嚴處違法違規人員。
6.完善安全隱患排查治理體系。進一步深化安全生產隱患排查治理，積極推進安全生產事故隱患排查治理體系的建設完善，督促企業按期自查自報隱患排查治理工作開展情況;進一步建立、完善、落實重大隱患掛牌督辦和備案制度，一般隱患整改率達100%，重大隱患全部按時限要求完成整改。
7.建立健全安全生產應急救援體系。不斷完善應急管理指揮機構建設，強化預案管理，開展應急救援實戰演練、專項演練。政府及企業每年至少組織1次安全生產事故綜合實戰應急演練，提高應對突發事件的處置能力;及時更新高危行業應急資源數據庫。
8.強化安全生產基礎建設。進一步加強安全監管隊伍、執法隊伍和應急救援隊伍建設，優化鄉鎮安全監管機構職能配置和隊伍結構，明確鄉鎮安全監管工作機構和專(兼)職人員，嚴把城鄉建設安全關，落實開發區、風景名勝區安全監管責任，配備專、兼職安全監管人員;強化科技興安，大力推廣應用先進適用技術，注重篩選和大力推廣對于事故防范切實有效的先進適用技術、工藝，切實提高企業防范事故的能力;按照成熟一批、申報一批、驗收一批的原則，進一步加快安全社區建設工作,完成省、市、縣下達的目標任務。
9.加強職業衛生基礎建設。從責任體系、規章制度、工作機制、前期預防、工作場所管理、防護設施、個人防護、教育培訓、健康監護、應急管理10個方面持續深入推進職業衛生基礎建設和職業衛生規范化企業創建工作，大力開展職業病危害項目申報工作，嚴格建設項目安全設施和職業衛生三同時制度。開展粉塵危害、化學毒害等重點行業(領域)專項治理，強化職業衛生檢查執法行動。
10.嚴格生產安全事故查處。堅持四不放過原則，積極配合依法嚴肅查處事故，嚴格責任追究。
三、重點行業領域安全目標
1.道路交通：完善農村道路交通安全管理制度，加強鄉鎮交管辦和重點村勸導點建設，推廣駕駛員協會等管理模式，不斷強化農村道路交通安全管理。
2.非煤礦山。認真開展非煤礦山安全隱患大排查，嚴防事故發生。完成非煤礦山關閉(退出)任務。
3.消防：認真組織開展好勞動密集型企業消防安全專項治理，對現有勞動密集型企業開展一次全面排查檢查，摸清底數，明確和落實勞動密集型企業集中區域的消防監督管理責任，完善公共消防設施建設，建立長效管理機制，提高勞動密集型企業和集中區域的火災防控能力。
4.油氣管線：督促企業和監管部門切實履行好安全生產的主體責任和監管責任，對前期已經存在的隱患要想辦法妥善處置，嚴防類似占壓管線的情況繼續出現，及時協調處理境內新發生的各類破壞管線行為。
5.其他行業：開展危險化學品、煙花爆竹、民爆器材、建筑施工、特種設備、冶金、有色金屬等行業(領域)安全監管工作。
四、按照縣委、縣政府、縣安委會要求完成其他行業(領域)安全生產目標
五、本目標責任書一式兩份，縣政府、責任單位各一份。
____縣人民政府(蓋章)：責任鄉鎮(蓋章)：________
縣長(簽字)：________鄉鎮長(簽字)：________
分管領導(簽字)：________分管領導(簽字)：________
____年____月____日
目標管理責任書范文2
局黨組書記、局長：局黨組成員、副局長：
為認真貫徹落實___市委、市政府關于黨風廉政建設責任制工作要求，進一步增強領導班子成員及干部職工貫徹落實黨風廉政責任制的責任主體意識，更好地履行在黨風廉政建設工作中的責任，全面推進本單位黨風廉政建設和反腐 敗工作，局黨組主要領導與黨組成員、黨組成員與科室負責人簽訂此責任書。
一、局領導班子對本單位黨風廉政建設負全面領導責任。
二、局黨組書記、局長對本單位的黨風廉政建設負總責;對本單位領導班子及成員的黨風廉政建設負直接領導責任。具體責任為：
(一)負責貫徹落實上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究本單位的黨風廉政建設狀況，結合實際，制定具體的黨風廉政建設制度和工作計劃、措施，并認真組織實施。
(二)深入調查研究，定期聽取本單位的黨風廉政建設情況匯報，建立健全黨風廉政工作制度。
(三)認真履行“一崗雙責”，對本單位的領導干部嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督;管好班子成員，帶好隊伍，管好家屬、子女和身邊工作人員;督促領導班子成員抓好自身建設和各自分管科室的黨風廉政建設工作，主動與班子成員開展廉政談話活動。
(四)認真組織對上級黨委、政府、紀檢監察機關和主管部門批辦事項和重大違紀違法案件進行檢查;扎實開展“四群”教育活動，切實解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題。
(五)以身作則，廉潔自律，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中的相關規定。
三、局黨組成員、副局長按職責分工，對分管科室的黨風廉政建設負領導責任。具體責任為：
(一)協助局黨組書記、局長抓好黨風廉政建設，積極參與研究制定黨風廉政建設方面的工作計劃、制度和措施。
(二)與分管科室共同分析研究黨風廉政建設工作，及時了解掌握分管科室的黨風廉政建設情況和干部的廉潔自律情況，注意發現和解決工作中帶有苗頭性、傾向性的問題，適時與分管科室領導干部進行廉政談話，研究制定防范措施，避免一般違紀違法問題的發生;督促分管科室認真完成黨風廉政建設的工作任務。
(三)對分管科室的黨員干部進行經常性的黨風黨紀廉政教育、遵紀守法教育，定期分析通報黨風廉政建設情況，增強黨員干部拒腐防變能力。
(四)以身作則，廉潔自律，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中的相關規定。
四、科室負責人對所在科室黨風廉政建設負直接領導責任。具體責任為：
(一)協助分管領導抓好黨風廉政建設和反腐 敗工作，直接抓好本科室黨風廉政各項工作任務。
(二)認真遵守云南省公務員八條禁令、云南省安全監管系統“九不準”及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等規定。
(三)加強對所在科室工作人員黨風廉政建設教育，做好日常檢查工作，做到廉潔自律，一身正氣。
(四)認真對待基層企業和群眾的來信、來訪，做到熱情周到，切實關心、幫助、解決企業和群眾提出的合理要求。
(五)嚴格執行政務公開、依法辦事，特別是行政許可，要做到公開、公正、公平，正確行使權利。
五、《黨風廉政建設責任書》一式二份，一份由局黨組保存，一份由領導干部個人保存。
局黨組書記、局長簽名：
局黨組成員、副局長簽名：
目標管理責任書范文3
為了保障轄區煤礦企業安全生產，確保人民群眾生命財產安全和社會和諧穩定，推進煤礦企業更快更好安全發展。根據《煤礦安全規程》、新《安全生產法》、《礦山安全法》、《貴州省安全生產條例》等文件精神，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展的理念，嚴格執行“雙七條”規定和繼續深入開展“六打六治”打非治違專項行動。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，進一步加強全鎮企業安全生產監督管工作，扎實推進煤礦企業主體責任的落實，確保全鎮實現“零事故，零死亡”的安全生產目標，結合本鎮實際，簽訂2015年煤礦安全生產目標責任書。
一、安全生產目標
1、特大事故、重大事故率為零;
2、一般事故死亡率、重傷率為零;
3、事故上報率100%，責任范圍內事故隱患整改率100%;
4、特種作業人員持證上崗率100%;
5、事故及時結案率100%。
二、安全生產責任及要求
1、認真帶頭貫徹執行中央、國務院、省、市、區有關安全生產的文件精神，進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針和《煤礦安全規程》規定，嚴格執行礦領導帶班下井制度。
2、建立健全本單位和本行業安全生產組織機構，成立安全生產領導小組，配備專職或兼職安全管理員，督促和支持安全管理員的工作，完善安全生產責任制和操作規程。完善符合本單位特點的安全管理模式，實現安全生產管理創新。
3、組織制定年度安全工作計劃、年度生產工作計劃、職工培訓復訓計劃、各工種崗位責任制修訂、制度修訂、制定應急救援預案，開展安全事故應急預案演練，保證各單位在緊急情況出現時應對有序、救援有效。強化傷亡事故管理，對各類事故及時上報、救援、調查和處理。
4、認真抓好礦井安全生產日常管理安排工作，督促處理排除各類安全隱患的治理工作，做好各項組織協調工作。
5、督促執行國家煤礦行業的法令法規、規定及礦內的各規章制度，嚴格考核方案。
6、嚴格按照區委、區政府安全生產目標管理責任狀中的目標執行。
7、對全礦的安全生產進行組織檢查、驗收和考核。堅持定期召開安全生產會議，每星期至少組織召開一次安全辦公會議，每天召開班前會議，布置安全工作。定期組織開展安全隱患自查自糾，開展安全隱患排查治理，解決安全生產方面存在的問題，每周至少組織1次安全生產檢查，制止違章現象，對查出的隱患要建立臺賬，跟蹤督辦，直至消除隱患。及時上報安全生產情況。
8、加強安全生產宣傳力度，貫徹執行新《安全生產法》、《職業病防治法》等有關安全生產、職業衛生的法律法規及其它安全管理規定。對本單位全員開展安全知識、法律法規培訓，提高員工安全意識。
9、嚴格事故處理制度，一旦發生事故，單位負責人應當立即向上級人民政府安全生產監督管理部門和鎮安監站報告，并積極參與事故調查和善后工作的處理。
10、建立健全煤礦安全生產長效機制，組織制定有效措施，確保各項指標如期順利完成。
11、搞好礦群關系，積極與村、鎮部門對接，為群眾搞好力所能及的服務。
12、繼續深入開展“六打六治”打非治違專項行動，及時上報各類報表。
13、編制安全告知書，告知本單位員工所從事的該項工作存在的安全風險及正確的防范
目標管理責任書范文4
為確保學生在校期間的人身安全，維護學校正常教育教學秩序，根據教育局的相關要求，結合我校實際，落實“一崗雙責”，特簽訂本安全責任書。
1、加強課堂紀律的控制，嚴防學生在課堂上出現喧嘩、打鬧等不良現象。上課前首先清點班上的學生人數，如發現學生無故曠課，必須第一時間通知班主任，并作進一步處理。
2、上體育課、實驗課和電腦課時，教師須事先向學生講清講明安全操作程序及注意事項，做好安全防范措施。
3、教師必須保障上課期間學生的人身安全，學生在課堂上發生安全事故由上課教師負責。
4、嚴禁教師體罰、變相體罰、漫罵或驅趕學生，如因此造成的后果由教師本人負責。
5、關注學生的思想和行為表現，耐心細致地做好思想教育工作。發現學生身體不適或行為出現異常，要及時詢問、教育或聯系班主任、家長，防止意外事故發生。
6、學生因病因事需請假的，必須持班主任或校方開出的通行條方可離校，教師不得擅自讓學生離開校園。
7、下午放學，由最后一節課的授課教師負責課堂最后一分鐘安全教育。
8、重視加強學生的日常行為教育，嚴禁學生在校園內追逐打鬧、上下樓推擠、攀爬護欄、圍墻、樹木、籃球架等公共設施或進行具有危險性的游戲，一旦發現以上情況，應及時對學生進行阻止和教育，并聯系班主任，情況嚴重的應上報學校。
9、教師發現校園及周邊存在安全隱患，應及時上報學校。
10、本安全責任書的落實情況，將作為對教師年度考核和評優的依據之一。
11、學校對各崗位的安全教育和管理工作實行責任追究制，對因教育管理不力、玩忽職守或違反規定而造成學生安全事故的，要追究其相應的責任;發生重大安全事故的，根據事故的性質和嚴重程度，追究其法律責任。
此安全責任書一式兩份，學校與科任教師各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期自20__年2月16日至20__年8月31日。
(學校蓋章)
學校負責人簽名：教師簽名：
目標管理責任書范文5
為了企業的健康良性運行，有效激發全體職工的工作積極性，不斷提高企業管理水平，追求企業可持續發展，制定2010年度愛家購物廣場管理、生產經營目標責任書。
總則
一、適用范圍
本目標管理責任書適用于愛家購物廣場。董事長代表愛家購物廣場與愛家購物廣場總經理簽訂的目標管理責任書。
二、總體目標
1、做到全年社會治安綜合治理達到2010年度社會治安綜合管理目標管理的要求。
2、安全生產工作目標：達到安全生產無事故，安全生產違規金額低于10000元。
3、生產經營目標：達到實現營業額2700(含2700)萬元以上，不含租賃、聯營。
4、毛利率達到23%以上(可下調0.5%)。
5、實現毛利潤951萬元以上(按銷售額的0.5%調減)。
6、各項支出控制在534.5萬元以內(獎勵工資除外)。
7、純利潤達到290萬元以上。
三、獎勵懲罰
1、對完成基本工作目標的實行一定額度的獎勵，對超額完成目標部分實行按比例獎勵;
2、對未完成基本工作目標的實行懲罰。
細則
一、適用范圍
(一)愛家購物廣場與管理購物廣場總經理張仁發簽訂的目標管理責
任書有效時間是2011年1月1日起至2011年12月31日止。
(二)目標責任書一經簽訂，原則上不得變更“責任書”內容。
(三)因自然災害，戰爭、國際國內經濟形勢大動蕩等不可抗力的因素，經愛家購物廣場經營管理層提出書面申請，經董事會研究決定后，可根據實際情況協商變更責任書。
(四)本目標管理責任書對雙方均有法律約束力。
二、目標責任
(一)社會治安綜合治理：(100分，占年終獎勵的30%)
1、單位安全規章制度健全，單位設分管安全領導1名，各部門設安全員1名(5分)制度不健全的扣3分，無分管安全領導，部門無安全員的扣2分。
2、安全防范綜合治理會議全年不得少于4次(10分)以記錄為準，少一次扣2.5分。
3、嚴格執行綜合治理業務工作，安全管理的各項規章制度(20)分平時檢查和年終評比發現有違規，違章者一次扣2分。
4、單位負責人有與各部門簽訂的綜合治理，安全工作目標責任書(10分)未簽訂責任書不得分。
5、安全保衛、防損、綜合治理工作半年有自查記錄年終有總結(5分)無自查記錄扣2分，沒有總結扣3分。
6、無下列案件或事故之一的(記30分)
全年無貪污、盜竊、火災、車輛事故(指負主要責任的車輛事故);無職工違法犯罪;無職工參加非法組織;無失密，違反其中一項不得分。
7、無下列違紀，違章行為之一的(記10分)
①、無隱瞞案件事故;
②、無包庇他人違法犯罪;
③、無非駕駛人員不經領導批準駕駛單位車輛;
④、無違章使用，損壞計算機。
違反①——②項者不得分;違反③——④項之一者扣2分。
8、全年組織實施突發事件和消防演練各1次以上記10分。缺1次扣5分。
9、發生重大事故或案件，經濟損失在10000元以上的實行“一票否決”，扣發全年年終獎勵的30%。
10、考核辦法
總分為100分，扣分實行累計相加扣完為止。
11、獎懲辦法
全年綜合治理考評后，根據考評得分情況進行獎懲。
考核得分在60分以下者為不達標，不達標扣發全年年終獎勵的30%，60分(含60分)至80分(含80分)為達標，獎勵30%部分的60%;得80分至95分(含95分)者獎勵30%部分的85%;得96分(含96分)以上獎勵30%部分的100%。
(二)安全生產工作目標達到安全生產無事故，發生重大事故或案件，損失在10000元(含10000元)以上的按第一條第(二)款第9點之規定執行。
(三)生產經營目標
1、各項收入
①營業收入完成2700萬元以上(不含租賃、聯營部分);
②營業外收入完成260萬元以上;
③其它收入70萬元以上;
2、毛利率達23%以上(可下浮0.5%)。
3、各項支出
(1)管理費用4.5萬元(董事會工資)
(2)營業費用450萬元
①業務費12萬元(其中：招待費3萬元)【建議：將給個人或單位送禮的禮金按實際支出】
②工資支出120萬元【135】
③水電支出380，000元【420000】
④雜費支出91萬元(其中：廣告費7萬元，低值易耗品42萬元，運雜費22萬，電話費2萬元，汽車費3.5萬元，差旅費5萬元，維修費：15萬)
⑤遞延資產攤銷72萬元
⑥房租費117萬元
(3)稅金及附加支出按實際支出為準。
5、各項費用指標控制在董事會下達的指標范圍內，各項費用支出做到年初有計劃。全年按計劃執行，未經董事長書面批準各科目不準調整帳務。
6、費用支出在完成銷量2700萬的基礎上，按超額銷量的1.5%內增加費用指標。
7、各項支出，按財務管理辦法執行，未按財務管理辦法規定超權列支的費用，除按財務管理辦理規定負責相關費用外，另扣發全年獎金總額的10%作為處罰。【獎金總額的定義】
8、人員編制嚴格按董事會核準的編制執行，不得隨意突破。減少人員由經營領導班子自行決定;增加人員必須向董事會寫出書面報告經事長批準后方可增加，否則新增人員工資自行解決。
9、工資標準嚴格按照董事會核準的工資標準執行，任何人無權變動，除按工資管理暫行辦法之現定工作連續滿1年以上的人員享受自然調增工資標準外。工資調減由經營領導班子決定執行，工資調增必須書面報告董事會，一般情況由董事長批準執行;特殊情況由董事會研究決定執行。
10、考核辦法
考核實行百分制，生產經營目標，占全年總目標的70%。
(1)完成各項收入指標計43分，其中完成營業收入(不含租賃聯營部分)計28分，未完成不得分，完成營業外收入計10分，未完成不得分，完成其它收入計5分，未完成不得分;
(2)達到毛利率目標計10分，未達到目標不計分;
(3)各項支出指標控制在目標內計43分，其中管理費用控制在目標內計10分，否則不得分;營業費用控制在目標內計28分，否則不得分;營業外支出控制在目標內計5分，否則不得分;
(4)人員編制、工資標準控制在目標范圍內計4分，否則不得分。
生產經營目標得分=實際得分×70%
11、獎懲辦法
(1)總經理交風險抵押金2萬元人民幣，作為完成安全生產、經營的風險抵押。完成了全年安全生產經營目標，次年1月底退還抵押金或轉為下年度風險抵押金，未完成全年安全生產經營目標，按照獎懲辦法抵扣懲罰金額，扣完為止。
(2)全年安全，生產經營目標達100分者獎2萬元，其中安全占30%，經營占70%。不滿100分者按2萬元除以100后乘以所得分數的金額進行獎勵;
(3)完成基本任務2700萬元獎現金15萬元，超額部分按銷售額的
(4)完成生產經營目標，但支出指標超標的按15萬元-超額支出金額后剩余金額作為獎金進行獎勵。
(5)營業外收入、其他收入兩項超額完成，按超額金額的30%進行獎勵。
(6)①未完成全年安全，生產經營目標兩年內不得晉職晉級;?連續兩年未達到經營目標，根據實際情況對管理人員進行降職或降級至直撤職，解聘處理;
因經營管理不善，給企業造成嚴重后果和重大經濟損失的，除按第11條第(5)款第?點執行，觸犯行律的移交司法機關處理。
(7)考核可分解按月執行，公司先行按：當月銷售總額/全年基本任務×150000×50%發放給管理人員和員工，獎金剩余部分作為風險金在年終決算后一次性發放。
(8)安全生產不達標，扣總經理風險抵押金2萬元。生產經營未完成工作目標，按未完成金額×平均毛利率=應罰金額扣總經理風險抵押金，直至扣完2萬元為止。
本目標責任書一式二份，目標管理人、目標責任人各持一份。雙方簽字生效。從1月1起執行。
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