2021年實習合同避坑最新指南

時間：2021-10-12 16:51:14 楚雯0由分享

在大學階段,幾乎每位大學生都會擁有一段實習經歷,或長或短。在實習期間,不可避免的首個環節就是跟用人單位簽訂一份正式的實習協議。快點擊“實習合同”查看更多的實習合同進行參考吧。

2021年實習合同避坑最新指南

1合同類型

在校大學生外出實習，與實習單位之間并不是勞動關系，雙方不能簽訂勞動合同，所以在實習期間自然也沒有所謂的試用期一說。

另外，在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。

2時間約定

實習期內一般而言實習生勞動時間每日不超過8小時，每周上班3-5天為宜，如有特殊情況超過規定勞動時間的，應約定相應的加班報酬。

3報酬約定

在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。

有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。

如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。

比如，報酬按天計算100元/天，或者按月結算，每月報酬3000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。

很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作完，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。

所以，一方面，在實習協議上必須明確寫出時薪、日薪或者月薪的具體數額，具體發放時間和發放形式。

另一方面，如果公司有相關制度規定缺勤、遲到需要扣除部分工資的，也應該在協議上詳細寫明，避免后續的麻煩。

另外，需要注意的是實習工資也是需要繳納個人所得稅的哦，區別于正式員工的繳納起點為3500元，實習期內只要實習工資超過800元則需要交稅。

4意外風險

實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成嚴重的損失，但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。

如果實習生在雇傭活動中由于種種原因，造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔呢?

最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。

5保密協議

倘若在實習協議中出現一項“保密協議”，那么我們需要特別注意了，這意味著一旦簽訂，則需要對用人單位的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件內容進行絕對保密。

不得無意或者故意泄露給任何第三方，造成損失一般需要實習生承擔相應責任或者賠償責任。

另外，保密義務應在協議期滿、解除或終止后仍然有效。

6霸王條款

某些黑心企業會在協議中提及：實習生必須做滿×個月，否則需要支付違約金5000元，解釋權歸甲方所有;參加了公司培訓的員工提前離職需要支付相應違約金……

很多實習生在這些霸王條款面前顯得非常的弱勢與被動，有的選擇被扣除部分工資忍氣吞聲，有的選擇繼續被壓榨堅守著不喜歡的崗位。

實習協議的注意事項

實習協議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂是有必要的。對于學生而言，實習協議不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。

實習合同參考

甲方：_________ 乙方(學生)：_________ 根據學校實習教學要求及教學工作的安排，經過學校和教學系部審核，共同推薦學生_________到_________公司(企業)實習。為保證教學工作的正常進行，兼顧學生、學校和公司的共同利益，甲乙雙方簽定如下協議：

甲方：_________

乙方(學生)：_________

根據學校實習教學要求及教學工作的安排，經過學校和教學系部審核，共同推薦學生_________到_________公司(企業)實習。為保證教學工作的正常進行，兼顧學生、學校和公司的共同利益，甲乙雙方簽定如下協議：

1.乙方在實習期間，必須遵守該企業的各種規章制度(例如：公司的要求、勞動考勤制度、生產及安全衛生守則等)，缺勤等同曠課，按學生學籍管理規定處理。乙方若因表現不好被該公司解除實習合同，甲方將給予乙方紀律處分。

2.乙方應提高安全意識，注意人身安全。由于違規操作等個人原因，乙方出現人身安全問題，后果自負。

3.乙方要有吃苦耐勞的思想準備。考慮到學校與該公司產學合作的長遠利益和有關教學要求，乙方在實習期間，不得中途退出(包括專升本也不得中途退出。身體確實有病，不能堅持實習者除外)，否則，甲方將給予乙方紀律處分，并取消乙方一次就業推薦機會。

4.乙方要遵守甲方的教學安排與規定，以便保證乙方完成在校期間的學習任務。甲方對教學計劃進行必要的調整，采用各種靈活有效的方式安排好乙方學習以及成績考核。

5.學生未通過學校而自行與企業進行定崗實習聯系時，學生應事先對企業的詳盡情況，特別是資信情況進行了解后，方可與企業簽定有關合同(或協議)。否則，出現意外情況，后果自負。

6.學校推薦乙方參加定崗實習，要求乙方在校期間，未受過紀律處分，不欠交學費，學習成績沒有掛科情況。

7.乙方在實習期間如果出現重大問題，可向甲方反映，由甲方和學校一起，共同與該公司協商解決，學校有義務維護學生的合法權益。