酒店總經(jīng)理簡歷范文
個人簡歷是酒店總經(jīng)理求職者求職過程中的第一步,也是酒店總經(jīng)理求職者求職最關(guān)鍵的一步。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于酒店總經(jīng)理簡歷范文的內(nèi)容，歡迎閱讀!
酒店總經(jīng)理簡歷范文(一)
個人基本信息
姓 名：張三
性 別：男
出生年月：1900年X月X日
健康狀況：良好
畢業(yè)院校：某某大學(xué)
專 業(yè)：XX
電子郵件：XXXX@xuexila.com
聯(lián)系電話：130********
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 總裁/總經(jīng)理/CEO;總經(jīng)理或副總經(jīng)理
工作年限： XX
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 不限
工作經(jīng)歷
1999年6月-2000年12月，XX大酒店擔(dān)任人事助理、客房部經(jīng)理 ，離職原因是來西藏發(fā)展。
2001年1月-2002年12月，XX有限公司作銷售部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、副總經(jīng)理，離職的原因是，該公司轉(zhuǎn)讓作了其他。
2003年1月-2004年12月，XX大酒店，做副總經(jīng)理，離職的原因的原因是酒店解體(國營電信單位不允許開酒店)。 2005年1月-2006年12月，XX有限公司，該公司，下設(shè)7個分公司，做總公司總經(jīng)辦主任，(下設(shè)酒店、賓館、餐飲、SPA)離職原因是，合同到期。
2006年1月-2007年5月，XX酒樓、賓館，作總經(jīng)理一職，同時： 2007年5月-2007年9月，籌備XX酒店管理有限公司、濕地花園酒店，為期：3個半月，擔(dān)任此期間酒店的總經(jīng)理，全面負責(zé)整個酒店前期的運行，酒店用品采購，人員培訓(xùn)，內(nèi)部管理體系建立、人力資源建立及人員的儲備、外部營銷。該酒店開業(yè)以后，一直處于良性運作后，離開。
2007年11月-2008年11現(xiàn)在，XX旅游股份有限公司，XX會所酒店(5星)、西藏XX培訓(xùn)學(xué)校，酒店籌備負責(zé)人和培訓(xùn)學(xué)校教務(wù)主任。
2008年12月-2009年2月15日，負責(zé)籌備XX有限公司。做總經(jīng)理一職，離開原因：只負責(zé)籌備，不負責(zé)日后管理。
2009年2月-現(xiàn)在，XX休閑會所，做總經(jīng)理一職，前期籌建、后期籌備與經(jīng)營管理。
教育背景
畢業(yè)院校： XXXX大學(xué)
最高學(xué)歷： XX
畢業(yè)日期： 2000-XX-XX
所學(xué)專業(yè)： 酒店及旅游業(yè)治理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2000年X月-2001年X月 廣州外國語學(xué)院 英語 結(jié)業(yè)證
2000年X月-2001年X月 香港理工大學(xué) 酒店治理 碩士學(xué)位
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 優(yōu)秀
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
善于籌建、培訓(xùn)、制度流程編寫、開業(yè)策劃、開業(yè)后治理。
擅長中文寫作、中醫(yī)推拿、營銷推廣、揚琴獨奏。
出版了《家常**酒》《**西廚》編寫了《現(xiàn)代酒店**》及《酒店**》、《酒店***》2002年應(yīng)邀到美國進行全英文酒店學(xué)術(shù)演講。論文著作《中國酒店***現(xiàn)狀》已在美國編入論文集，并被香港理工大學(xué)、浙江大學(xué)圖書管收藏。
具體個人自傳
本人工作認真負責(zé)，具有團隊精神，能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的經(jīng)營理念。從事酒店籌建策劃管理多年，多次走訪參觀國內(nèi)先進酒店賓館,積極學(xué)習(xí)先進的經(jīng)營風(fēng)格及特有的經(jīng)營思路，本人擅長綜合性酒店的管理、籌建、尤其對當(dāng)前經(jīng)濟型酒店有豐富的籌建管理運營經(jīng)驗。
酒店總經(jīng)理簡歷范文(二)
基本資料
姓 名： xuexila
性 別： 女
出生日期： 1975年1月29日
婚姻狀況： 已婚
年齡： 34歲
民族： 漢族
身高： 168cm
最高學(xué)歷： 大專
戶籍： 陜西
畢業(yè)學(xué)校： 長安大學(xué)
計算機能力： 精通
目前所在地： 陜西
求職意向
工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理
希望工作地區(qū)：陜西等
待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房
最快到崗時間： 隨時到崗
期望職位類型： 全職工作
個人總結(jié)
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評! 缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮
自我評價
有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔(dān)任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!
籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔(dān)各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項!
“在體現(xiàn)自我價值的同時，亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試
工作經(jīng)歷
20××年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理
20××年~20××年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)
20××年~20××年 某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室
行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!
主要業(yè)績：
1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;
2、交叉銷售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗;
3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求，負責(zé)酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系列培訓(xùn);
4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活;
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××××××××××
酒店總經(jīng)理簡歷范文(三)
基本資料
姓名: ***
性別: *
年齡: ***
身高: ***
學(xué)歷: ***
工作年限: ***
居住區(qū)域: ***
戶口所在地: ***
求職意向
期望從事職業(yè):
領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理
期望月薪：3000元
工作經(jīng)歷
2009/07-2009/12 北京301醫(yī)院附屬酒店 領(lǐng)班主管
角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系;激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo)，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經(jīng)理
主要業(yè)績：在每個月的領(lǐng)班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工
2010/01-2010/12 北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理，負責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經(jīng)理
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開展
素質(zhì)技能：熟悉掌握酒店管理相關(guān)知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協(xié)作精神、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責(zé)任心;盡管年齡較少，但是已經(jīng)有過獨立管理50位下屬人員的經(jīng)驗，具有獨擋一面的自信和執(zhí)著
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓(xùn)，具備良好的禮儀技能
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準(zhǔn)確的理解溝通需求
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