大學畢業生人事專員簡歷模板(2)
大學畢業生人事專員簡歷模板
大學畢業生人事專員簡歷模板(三)
姓名：保小姐
目前所在： 天河區
年 齡： 23
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 160 cm
人才測評： 未測評
體 重： 45 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員/助理
工作年限： 4
職 稱：
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
廣州**貿易發展有限公司
起止年月：2012-02 ～ 2012-07
公司性質： 民營企業
所屬行業：貿易/進出口
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、招聘、培訓： 負責實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;根據任職要求，進行新員工入職培訓等工作;辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關流程。
2、規章制度：協助領導修訂完善、組織人力資源管理有關規章制度和工作流程;
3、管理勞動合同：員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦理和簽訂勞動合同等事宜;
4、績效考核、薪酬福利：參與公司的績效考核管理工作，每月員工考勤的統計和員工工資的計算;
5、社保辦理、外國人簽證、以及公司相關資質證件的年審工作;
6、購置辦公設備，辦公用品，管理公文，人員檔案，公司重要資料，證章等資料;
7、負責辦公室固定資產的維護與維修工作;
8、組織建設公司的企業文化，組織公司的各種文娛活動;
9、負責辦公室日常管理及費用報銷管理;
10、公司的行政人事日常事務和完成領導所交付的事務。
離職原因： 因公司搬遷
廣州**集團有限公司
起止年月：2008-07 ～ 2012-02
公司性質： 民營企業
所屬行業：計算機服務(系統、數據服務,維修)
擔任職位： 行政協調員主管&IT培訓講師
工作描述： ●負責公司內部管理工作，包括人員招聘、錄用、培訓、績效考核及用工管理
●負責客戶滿意度、投訴、大客戶的跟進、及非正常問題的升級處理
●擔任集團授權講師，對所有分公司新員工進行培訓授課;并擔任集團內部系統專家，負責對廣東省其他分公司遇到的問題進行解答分析.
●監控公司整體服務業績并及時提供有效的處理方法
●開展部門工作例會;協助領導處理日常事務
●負責公司固定資產盤查管理，員工檔案管理、印章管理等
●制定相關管理制度，傳達集團內部政策
●負責公司外聯及其他活動的組織(公司晚會節目演出安排)
離職原因： 因想在人事方向發展
教育背景
畢業院校： 暨南大學
最高學歷： 大專
獲得學位: 專科 畢業日期： 2012-06
專 業 一： 會計學 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
* 近四年的IT售后服務與人事行政管理經驗
* 優異的語言表達和溝通協調能力，交流能力強，善于與人溝通，有一定的文字表達能力
* 踏實認真、吃苦耐勞，具有較強的分析、發現問題、解決問題的能力
* 工作效率高、條理性強;有極強的敬業精神和責任感、紀律性及時間觀念
* 具備很強的學習能力，服從領導安排，具備良好的團隊合作精神，且能很快掌握新事物和適應新環境
* 能承受較大的工作壓力并懂得如何釋壓
* 熟練運用Word、Excel、PPT系列軟件，了解電子商務
* 在文娛方面較為突出，能夠積極響應部門活動,打字速度快
個人自我評價
職業目標：
希望能在人事行政職位中有所發展;我的短期目標在自己的工作上做到符合我的領導和公司的要求,并得到領導認可.長期目標是在團隊中成為最全能且有機會晉升的優秀員工;并且在自己學業上做到積極上進不懈努力,現就讀于暨南大學夜校會計專業,在今年畢業后,將繼續深造本科;我的名言是相信成功屬于有準備、肯付出的人,我堅信自己能在崗位上能做好.
在簡歷中如何淡化弱點
1、工作經歷中的間隙
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010-2012”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
2、失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經歷與目前工作目標無關
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。
5、應屆畢業生
如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，個人簡歷 wdjl.net，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高
在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
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