富士康總裁的經典語錄摘抄(4)
關于人才
73.人力資源的工作職責——選人、育才、用人、留人
74.學習的方法——1 工作中學習，學習后工作，2做比說重要，習比學有效
75.人才孕育的環境——1 工作歷練機會的環境 2 正確思想的文化 3 穩定健康生活的環境
76.人才的競爭力——必須建立在處理資訊的過程中，要有“知識”與“技術”的附加值
77.二十一世紀領導干部基本素養——a具備專業知識與宏觀常識 b處理國際事務能力 c 要求自我學習與實踐自我負責的心態 d必須懂得與別人合作與溝通 e 擁有開放心胸與健康人生觀 f 具有面對困難、接受挫折、挑戰失敗的勇氣
78.人才七選——1 個性及內在特質 2 工作意愿 3 三心(責任心、上進心、企圖心)4 努力程度 5 工作歷練 6 專業技能 7 教育背景個性和工作意愿擺在前二，說明富士康用人德、才、氣兼備。
79.創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結
80.雄心——除非太陽不再升起，否則不能不達到目標
81.決策——決策是領導的要務，決策的價值在于前瞻、務實、效率。民主，是最沒有效率的辦事方式
82.領導——任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣
83.人資工作的重點——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建設了多少有用的系統，舉辦了多少有益的活動
關于哲學
84.成功的三部曲——策略、決心、方法。再加上有好的人才與組織去執行
85.成功的途徑——1 抄 2 研究 3 創造 4 發明
86.成功的法門——向“失敗”學習
87.成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的人找理由
88.錯誤的省思——錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
89.簽字——就是“牽制”
90.工作壓力來自于什么——品質、(時間、成本、技術、效率)
91.成長來自什么——胸懷千萬里，心思細如絲
92.三局——1 格局 2 步局 3 布局
93.格局——心胸有多大，舞臺就有多大
94.三理——人的道理/事的道理/物的道理
95.三對——入對產業/選對公司/跟對主管(部門)，選對的人/放對的位置/做對的事
96.三合——集合→整合→融合
97.對事情的看法(觀察)——望遠鏡/放大鏡/顯微鏡
98.三助——自助/人助/天助
99.廣深——廣度 深度
100.成功的省思——1輕而易舉的成功是事業大忌 2 成功是失敗的媽媽 3 成功是一名很差勁的導師，它給你的是無知與膽識，它不能給你的是下一次成功所必需具備的經驗與智慧。
相關文章：
富士康總裁的經典語錄摘抄(4)
