職場成功的8大定律法則

職場成功的8大定律法則職場

當我們通過面試踏入職場的那一刻，新的挑戰也隨之而來。職場人士能合理運用職場的定律法則，做事就可以事半功倍。這里小編給大家分享一些關于職場成功的8大定律法則，方便大家學習了解。

職場成功的8大定律法則

堅信定律

當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。

情緒定律

人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

因果定律

任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。

吸引定律

當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

重復定律

任何行為和思維，只要你不斷的重復便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重復一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。

累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

輻射定律

當你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關的其它領域。

相關定律

相關定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。

職場生存法則

一、準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

三、私事請假，務必提前說

私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

四、維護正能量，不傳播負信息

盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

五、做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場叢林法則

1、職場=人+事

新入職場要注意的地方是，一旦你開始了工作，這就相當于是開啟了闖關游戲的大門，于丹問題面對問題，并且要學會處理問題，否則你就會被人打死。要從頭再來，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依賴，因為你的同伴很有可能會先被調離或跳槽。你要知道你的上級是誰，并且要知道他們的愛好，嗜好和興趣。因為每一個人的愛好，也是最容易被利用的突破口，最喜歡的東西往往他的弱點所在。

對于新入職的小白，在一個公司要處理的無非就兩件事。一個是人際關系，另一個就是辦事能力。說起來很簡單就兩個字:事與人，可是這里邊有很多的技巧和方法需要很多人去學習的，甚至是終身都要去摸索。

工作能力可以鍛煉和摸索，慢慢提高。可是人際關系，尤其是和同事與上級，如何掌握好一種和諧的人際氛圍，是十分的重要的。

2、只看結果的職場，誰管你如何做到

如果你的上司給你布置一個任務，切忌不要問他如何做到?因為那是你要想的問題，他們從來不管你加了多少班，熬了多少個通宵，他們在乎的永遠只是結果。

據說有次京東高管開會，劉強東問下邊的一個地區經理在今年要達到一個銷售目標，那經理就說這不可能，去年才那個數，今年一下子就這個數。劉強東就告訴他：我不是問你能不能達到，而是問怎么達到?后來聽說在京東高官的會議上再也沒有見到他的身影。

3、給客戶之所想，才是最好的服務

你怎么還是不明白呢，人家要我們是來干什么的，就是要得出一個高于百分之三的結論，他們好去公司申請資源和費用投入，你現在給了人家百分之二，你讓人家怎么做，如果公司投不出錢來，我們接下來的工作也就無從談起了。

你應該以你多年所學的各種方法計算出一個人家想要的結論，數據是死的.，拿數據怎么排列組合，導出結論，這是活的。

深入職場的人都應該明白，洞悉客戶或者同事上級的心理，并且知道他們要什么?這很重要，而并不是你以為的他們需要，他們就真的在乎?

這和你最愛吃蘋果，卻給了最愛吃香蕉的人一火車蘋果，反而說他不領情是一個道理。

4、我們來職場是賺錢的，不是效忠的

我們唯一感興趣的就是他們的錢包，用最少的時間賺最多的錢。

估計這句話很多老板都不愛聽，可是事實就是這樣，人都是有思想和靈魂的，然而現在很多公司的老板最愛做的恰恰是給員工灌輸思想。

要知道，不管是公司還是平臺，它的本質其實就是由利益而結合到一起的人，借助一些資源而獲取更大的利益。因此，不管是職場的存在基礎還是它的目標，只有兩個字那就是利益。

至于企業文化，愿景或者夢想，你聽聽也就算了，無非就是想讓你繼續效忠下去，當然你可以

職場法則與規則

同事之間莫談友情

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。

和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

凡事別強出頭，多做事少說話

職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。

凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應該虛心地拜他們為師虛心請教多做事少說話。

沒有笨老板只有蠢員工

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。

要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

遵守公司制度

每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。

同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

絕對不要說謊話

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。

不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

除了升職你還有夢想

努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。

工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應職場發展有著重要意義。

這就是我所知道的職場法則不知道對與不對請大家給予評價。