職場35歲現象如何看待

職場35歲現象廣泛存在，但存在不意味就合理。下面是為大家整理的職場35歲現象如何看待，喜歡可以收藏分享。

職場35歲現象如何看待

職場35歲現象要用發展眼光看。

準備跳槽卻發現不少用人單位招聘門檻寫著“年齡在35周歲以下”，不少打拼多年的白領遭遇“35歲現象”倍感壓力。如何紓解職業困境，謀求更好發展呢?

從深層次來看“35歲現象”，“35歲現象”和職場生態、社會輿論等外部環境有關系。充滿變化的時代要未雨綢繆，但除了端正心態、自覺加強學習外，也需要形成合力的政府、社會、用人單位為個人職業發展提供良好條件。要以勞動法、勞動合同法等法律為依據，抓好法律落實，創造公平的就業機會，也要通過政策引導技能培訓，開拓更多元的職業發展渠道。

我們大可用發展的眼光看問題，不必放大職業焦慮。發展心理學認為，成年早期(20—40歲)的后段包含35歲。個體在成年早期開始承擔社會角色，但生理機能卻從30歲左右的巔峰期開始下滑。很多人在35歲左右遭遇生理上的變化，疊加家庭和職場角色的轉變，趕上這樣一個知識技能快速迭代的時代從而出現職業焦慮，不難理解。

職場常態向來就是優勝劣汰，突破職業發展的瓶頸要先調整好心態、補齊能力素質短板。不少人在現實中面對困難挑戰，就選擇逃避，選擇“躺平”，職業道路越走越窄。應該以久久為功的努力來拓展職業發展空間，強化專業素養，延伸能力的邊界。

沒有職場成功捷徑可走，踏踏實實走好每一步比焦慮煩惱管用。人生大好年華就在35歲前后，擺正心態，持續學習，用心付出，突破職業瓶頸指日可待。