什么行業工作升職空間大
職場中，發展機會與薪資同樣重要。因此，許多大學生求職時，也將晉升空間作為重要考量標準。那么你知道什么行業工作升職空間大嗎?小編就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
一、什么行業工作升職空間大
1.“雙一流”高校晉升比例更高
觀察2014屆三年內和2014屆五年內對比我們發現，2014屆畢業三年內本科不同類型院校職位晉升比例均為56%，職位晉升情況在畢業三年內沒有差異，但到畢業五年，“雙一流”院校獲得職位晉升的比例(70%)高出本科院校(68%)2個百分點，晉升優勢隨工作年限的增加凸顯出來。同樣，在職位晉升次數上也表現出相同的規律，“雙一流”院校在畢業五年內獲得職位晉升的次數(1.3次)與本科院校(1.2次)相比更高。
畢業三年內，高職生的職位晉升情況穩定，各類高職院校無明顯差異。2016屆高職生畢業三年內職位晉升比例(61%)與2015屆基本持平(62%)，“雙高”院校獲得職位晉升的比例(62%)高出高職院校(61%)1個百分點。而2016屆畢業三年內“雙高”院校與高職院校晉升次數持平，均為1.0次。
2.到房地產、餐飲業就業最易升職
那么，大學生從事哪些行業、職業能快速獲得晉升?
具體來看，2014屆本科生畢業三年內和五年內在房地產開發及租賃業、住宿和餐飲業獲得職位晉升比例始終排在前兩位，2016屆、2015屆高職生畢業三年內在住宿和餐飲業獲得職位晉升比例(77%)始終排第一位，高出第二位的零售業(70%)7個百分點。這可能與這些行業的人員流動大、相比其他行業升職機會更多有關。還記得文章開頭提到的那位從底層干起的畢業生嗎?他從事的就是房地產銷售。
我們發現，本科畢業生從事經營管理類職業，職位晉升優勢明顯。具體來看，2014屆畢業三年內，本科生從事經營管理類職業獲得職位晉升比例已突破80%，畢業五年內職位晉升比例進一步上升，達到90%。晉升速度快體現了其職業的特點，該職業本身就要求從業者具備一定的知識能力才能夠勝任。另外，受職業特點影響，公安/檢察/法院/經濟執法、醫療保健/緊急救助職位晉升相對緩慢。高職生的情況與本科相似。
二、升職要具備哪些條件
1、要具有良好的“官商”
"官商"理解起來就是做管理者的素質和能力，重點是人際關系處理能力，特別是對高層，知道該什么時候表現，該怎樣表現，能夠讓領導認可，當然認可應該是通過業績和表現，而不只是一味的迎合附庸;同時對各類人員關系處理要好，能夠讓大家認可。
2、私心少，工作非常努力
公司在提拔干部的時候除了考慮到個人素質之外，還需要考慮到這個人是否認同公司文化，認同公司事業，并為之一貫努力，沒有太多的私心，做事能夠光明磊落，一個老想拿點回扣，賺點好處的人，領導一般不會去考慮提升的。 另外一點就是個人要非常努力，如何判斷一個人工作是否非常努力?最直接的辦法就是看其是否加班，當然很多人對加班很反對，但如果要提拔一個干部，如果他明確反對加班，我相信大部分高層管理者是不考慮這個人的。
3、在所負責領域內有良好的業績
要想服眾，個人業績是必不可少的，你再努力，再會處理人際關系，但個人工作業績干得很差，也不會有很多機會，即使有了位置也呆不長，記得在迪信通的時候，老板提升店長有一個核心條件，就是業績必須能夠排到前1/3，內行領導內行才能做好工作。
三、升職加薪先要具備哪些條件
1、使自己成為可以被托付責任的人。
2、使自己成為可以解決問題的人。
3、具備不斷增進的專業能力。
4、優化時間管理。
5、讓自己看起來有價值。
6、成為體貼上司的員工!
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