勞動(dòng)爭議解決方法
今天小編為大家收集整理了關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方法,希望大家會(huì)喜歡,同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用!
一、訴訟請求
勞動(dòng)者訴用人單位違法解除勞動(dòng)合同，請求單位：
1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
2、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日的工資損失
以上二者只能擇其一申請。
【事實(shí)依據(jù)】
1、厘清用工形式：員工與公司是否確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系
2、員工入職時(shí)間及工作年限：明確“N”的標(biāo)準(zhǔn)
3、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)：月應(yīng)發(fā)工資及解約前12個(gè)月的月平均工資
4、員工離職理由及時(shí)間：勞動(dòng)合同解除日及解除理由
5、是否存在“三期”、醫(yī)療期等特殊情形，或外國人、總經(jīng)理等特殊身份
二、請求權(quán)基礎(chǔ)
《勞動(dòng)合同法》第42條、47條、48條、87條
三、抗辯主張【事實(shí)依據(jù)】
1、實(shí)體理由合法
(1)員工存在可以解約的相關(guān)事實(shí)或行為
(2)解約依據(jù)已明確載于《員工手冊》等規(guī)章制度中
(3)該規(guī)章制度已經(jīng)過民主協(xié)商程序制定及公示
2、解約程序合法
(1)通知工會(huì)(如有工會(huì))
(2)送達(dá)員工：解除勞動(dòng)合同通知書
四、抗辯權(quán)基礎(chǔ)
《勞動(dòng)合同法》第4條、26條、39條、40條、41條、43條
衍生法律規(guī)范：
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條、25條、27條
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條
五、爭議焦點(diǎn)預(yù)判
1、員工否認(rèn)存在相關(guān)事實(shí)或行為
2、相關(guān)事實(shí)或行為雖存在，但可能不足以使單位獲得解約權(quán)
3、規(guī)章制度無相關(guān)規(guī)定或規(guī)定不明確
4、規(guī)章制度制定或公示程序存在瑕疵
5、解約程序存在瑕疵
六、案件舉證
1、雙方關(guān)系：
勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或其他合作協(xié)議
2、員工相關(guān)事實(shí)或行為證據(jù)：
HR管理記錄(考勤記錄、工資記錄、獎(jiǎng)懲記錄等)、往來郵件、照片或視頻音頻、公司與員工的面談?dòng)涗洝⒌谌降臅骊愂龌蜃C言等
3、解約依據(jù)：
(1)《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度
(2)《員工手冊》或規(guī)章制度的員工簽收頁/其他公示證據(jù)
4、解約程序：
(1)工會(huì)通知函
(2)解除勞動(dòng)合同通知書
(3)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)證明：本人簽收文件或快遞單原件
七、案件事實(shí)清單
1、雙方基本信息
2、仲裁請求
3、入職時(shí)間
4、合同簽署情況
歷次合同期限、任職崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、適用的工時(shí)制度
5、工資發(fā)放情況
發(fā)放周期、最后支付日、離職月支付情況、離職前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成
6、合同解除日
7、離職原因
8、解約過程
9、解約送達(dá)程序
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