物業經理管理員工的21點技巧
時間：
楊杰1209由 分享
今天小編為大家收集整理了關于物業經理管理員工的21點技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
物業經理管理員工的21點技巧：
1、讓每個人都了解自己的地位，不要忘記和他們討論他們的工作表現;
2、給予獎賞，但獎賞要與成就相當;
3、如有某種改變，應事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高;
4、讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;
5、信任員工，贏得他們的忠誠信任;
6、實地接觸員工，了解他們的愛好、習慣和敏感的事物，對他們的認識就是你的資本;
7、聆聽下屬的建議，他們也有好主意;
8、如果有人舉止怪異，應該追查;
9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法，沒有人喜歡被蒙在鼓里;
10、解釋“為什么”要做某事,如盯員工會把事情做得更好;
11、萬一你犯了錯誤，立刻承認,并且表示歉意，如果你推卸責任，責怪旁人，別人一定會瞧不起你;
12、告知員工他所擔負職務的重要性,讓他們有安全感;
13、提出建設性的批評，批評要有理由,并找出批評的方法;
14、在責備某人之前，先指出他的優點,表示你只是希望能幫助他;
15、以身作則，樹立好榜樣;
16、言行一致,不要讓員工弄不清要到底應該做什么;
17、把握住每一個機會,表現你以員工為驕傲，這樣能使他們發揮最大的潛力;
18、假如有人發牢騷，需趕緊找出他們不滿之處;
19、盡最大可能，安撫不滿的情緒,否則所有的人都會受到波及;
20、制訂長、短期目標,以便讓人們據以衡量自己的進步;
21、支持你的員工，應有的權力與責任是不可分的。
相關文章：