如何解決人見人厭的職場“毒人”
職場上，我們總會遇到各種不同的職場人士，而有一種卻是大家最反感也是不愿意接觸的“有毒”同事，所謂“有毒”的同事指的是，行為處事怪誕不符常理，難以與人相處，做事風格容易令身邊人感到嫌棄和討厭。這種“有毒”的同事往往負能量較大，沒有人喜歡“有毒的”同事。下面是小編為大家收集關于人見人厭的職場“毒人”歡迎借鑒參考。
信號1：表現冷漠
在職場，或許你會有這種狀態：努力探查他人是否對我們會構成威脅，影響人際關系、事業、健康、甚至在相處中會想到對方會不會給我們帶來某種麻煩等，這些都是表現冷漠的狀態;而對方會根據你的熱情程度對你進行評估：表現友好、充滿關懷并設身處地為他人著想等等，這些都是表現熱情、好相處的狀態;
而問題是，大部分人特別是在工作中，認為應該靠工作能力給同事留下深刻的印象，急于證明自己的能力和聰明才智，忽略了展現自己溫暖的一面，甚至有些為了顯示自己更有能力，會刻意壓抑自己的熱情;這些表現都是走向冷漠的表現，那么我們就需要避免走向更冷漠的表現。
解決之道：提高你的熱情度
這種情況下，我們就需要從自身改進，提高自己交流的“熱度”，比如可以做些改變：
1，有意識地去關心其他人，說話和傾聽的時候，在面對對方時，多進行眼神的交流，
2，在開會的時候，克制自己看手機的沖動，這是一種漠視態度，容易引起反感，
3，對周圍的人和事務保持興趣，在別人熱情講解時，時不時用肢體語言回應下，點頭或眼神肯定，
4，在同事向你分享他快樂或難過的事件時，有禮貌微笑回應，因為你的同事需要知道你是不是在認真傾聽，
信號2：表現自私
在職場中，“有毒的”同事，通常會認為工作是我自己的世界，你只不過是生活在其中的一員，并且沉浸在自己的世界里，如果不承認自己有這種想法，但自己很容易表現出這種態度，那么你就需要注意這類信號的發生。
比如：你只專注于眼前的工作，兩耳不聞窗外事，一門心思埋頭苦干，你認為自己都是為了公司并犧牲自己的額外時間，可其他人會覺得你在大包小攬，或在分工和協調工作上有障礙，這類人就是不會花太多時間考慮他人，不會嘗試從其他人的角度考慮，出問題的時候指手畫腳責備他人，把重要任務排除在決策圈之外，因此這類人是別人眼中典型的“有毒”行為。
解決之道：保持好奇心
一般有這類表現的人，都不會意識到自己的問題所在，除了公認的自戀狂;因此為了確保自己不會成為這類同事，需要花點時間從同事的立場出發考慮立場，而了解其他人的想法，建議保持一顆好奇心，多去了解你并不熟悉的同事，并在了解的過程中，表示自己感同身受，讓他們知道，你們相處的位置是互相尊重的。
信號3：過度自信，以自我為中心
研究發現，職場“毒人”比一般人更容易盲目自信，并且以自我為中心，比如：永遠都要堅信規則制度，當然對于那些符合道德標準或自然法則的規則，我們都應該遵守，但這里說的是某種特殊情況，需要更改制度、或是忽略某種制度等，但以自我為中心過度預防為主的人通常都會嚴格準守規則，其原因是為 預防一門心思保證安全的同事，為過度的干涉，只會給你帶來更多的麻煩。
解決之道：想清楚前因后果
在這種情況，盡管你的本意是好的，但是建議在阻止某種事件的發生時，我們可以問自己一下幾個問題，我這樣做會不會有點嚴格?我這樣做的原因是什么?我這樣做我能得到什么?若還是堅持想要干涉某些事件，那么你就需要想到你認為正確的行為或許會影響整個團隊，在面對規則制度上，尤其是那些不違背道德和法律的規則，你就需要多一些靈活和轉變;而在發生這種情況下時，不妨向同事解釋下你阻止的原因，以及這樣做對團隊帶來的好處和影響。
其實，在職場上我們要除了可以通過上述3種方法來避免自己成為職場“毒人之外，還可以借鑒自己的社會經驗去復盤反思，而這些經驗需要我們經歷時間的考驗，多思考多積累多總結，養成一套分析問題和判斷事實的能力。
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