職場友誼的８個準則
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楊杰1209由 分享
你該親近哪些人，當心哪些人?下面是小編為大家收集關于職場友誼的8個準則，歡迎借鑒參考。
一、避免拉幫結派：
職場里的派系讓人有徇私偏袒的感覺，也容易在派系之外衍生士氣問題?；蛟S加入派系是與某個小團體產生連結感最快的方式，但也將面臨立場、道德、局限等代價。
二、避免愛說閑話：
守住朋友的秘密，是做人的基本原則;相反的，那些愛說閑話、講八卦的人，則要小心避開，否則哪天就可能成為被閑話傷害的對象。
三、避免嫉妒：
職場中少許的嫉妒或羨慕是正常的，甚至是一種正面動力，鼓勵自己有為者亦若是。但要當心的嫉妒者，是會為了自身的利益而嫉妒別人，認為別人不應該得到贊賞或升遷。要避免和嫉妒者合作，或是在這種人面前減少可能被解讀為自我吹捧的言論。
四、避免背叛：
背叛似乎很難被提前發現，唯一可供辨別的是，對方是否有意無意地誤導你，讓你做出錯誤的決定。背叛者通常都因「不安全感」作祟，因此要很小心這種人所主動提供的幫助。
五、尋找推手：
真正的交友，是想辦法讓他人成功。助人者人恒助之，每個人都可以是彼此的良師益友，這個人欣賞你，且希望你成功，無私地與你分享經驗、想法，可能就是你的事業推手。
六、尋找拉拉隊：
工作很辛苦，三不五時就遇上麻煩與壓力，拉拉隊是伙伴、開心果，總是能夠隨時提振士氣、鼓勵我們前進。拉拉隊不能幫我們進球得分，但卻能給我們再戰的勇氣。
七、尋找開拓者：
開拓者可以用新觀念、機會、文化和人脈，拓展我們的視野。一個愿意幫助朋友的開拓者，能讓人勇于表達充滿爭議的新想法，并且激發你的創新思考能力，導引出正向的變化。
八、尋找導航者：
他們是可以分享目標和理想的對象，也是可以理解我們缺點和私心的朋友。在順境里，導航者提醒我們;在逆境里，導航者為我們真誠剖析，幫助我們尋找答案、渡過難關。
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