領導干部應具備良好的心理素質
重視和關心領導干部心理健康，培養良好心理素質，對建設高素質的干部隊伍至關重要。下面是學習啦小編給大家搜集整理的領導干部應具備良好的心理素質文章內容。希望可以幫助到大家!
領導干部應具備五個方面的良好心理素質
為適應新形勢新任務的要求，領導干部要著力培養以下五個方面的心理素質：
(一)堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，并積極身體力行的精神狀態。信念是人的精神支柱，有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在于擁有什么樣的信念。領導干部所產生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發生動搖。因此，每一位黨員領導干部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁復雜的現實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執政為民的理念;才能擺脫作風上的低級庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領廣大群眾為實現遠大理想而努力奮斗。
(二)頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，并與克服困難相聯系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現的，做舒坦的事情不需要什么意志。當前工作中，領導干部面臨的困難和挑戰很多，培養堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經百折而不撓。要有承載壓力的品質，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的態度。要理性地看待現實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復雜的問題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉。除了與同事相比，有些領導干部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產生當官吃虧的想法，導致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變為腐敗分子。
(四)豁達的心胸。心胸寬廣是一個領導干部的基本素質。如果沒有寬廣的心胸，領導干部必然離群索居，脫離群眾，成為孤家寡人。要有容人的雅量，尊重別人的人格、勞動和勞動成果，真誠待人，敢于主動亮短，以真心換取真心。要善于協調各方關系，團結不同性格、不同能力、不同年齡、不同意見甚至反對自己意見的人合作共事。特別是對能力比自己強的人，不要嫉妒。要有容事的氣魄，心中想大事，手上抓大事，對急難險重之事，舉重若輕，運籌帷幄，妥善解決。對無傷大雅的小事，不斤斤計較，不耿耿于懷，一笑而了之。
(五)平民的心態。清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以后，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”每一位領導干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以后不再當官時的樣子，心態自然平和許多。一些領導干部自恃位高權重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態對待人與事，就容易產生心理扭曲。常言道，做官先做人。先把自己當成普通人，把人做好了，才能當好官。因此，領導干部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。要有感激之情，飲水思源。知足常樂，感激周圍的一切，包括坎坷、困難和逆境。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有我們的存在。感激之情能使我們更深地體會到自 己就是普通百姓中的一員。
領導干部具備良好的心理素質的意義
領導干部具有良好心理素質是新形勢新任務的要求和自身成長的需要
心理素質是人的思想活動、認識覺悟、意志毅力、工作能力的綜合體現。主要包括人的適應能力、耐受力、控制力、意識水平、社會交往能力等。良好的心理素質，是一個人應對競爭、成就事業、獲得幸福的重要保證。現代社會變革的深入和工作生活節奏的加快，對人們具備良好心理素質的要求大大增強。領導干部具備良好的心理素質，不僅僅是個人發展的需要，也是黨的事業發展的必然要求。當前我們正處于全面貫徹落實科學發展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要時期，也是以黨的執政能力建設和先進性建設為重點推進黨的建設新的偉大工程的關鍵時期，領導干部所承擔的任務和責任十分繁重，面臨的工作壓力不斷加大。領導干部要經受住各種考驗，頂住各種壓力，妥善處理各項事務，必須具備良好的心理素質。
從總體上看，當前大多數領導干部的心理是健康的，但也有一些領導干部沒有經過艱苦環境磨煉，心理素質較差，表現出心理承受力不夠、自我控制力不強等問題。一方面，隨著經濟社會的發展，工作任務日趨繁重，社會事務不斷增多，搶抓機遇、你追我趕的競爭日益激烈，社會矛盾不斷涌現，發展過程中的深層次問題逐步顯露，在這些嚴峻的考驗和挑戰面前，一些領導干部感到工作壓力很大，導致精神緊張、情緒急躁，甚至工作方法簡單粗暴。另一方面，許多領導干部在工作之余，還要耗費相當多的時間和精力來處理各種人際關系，頂住人情網、關系網的壓力，這也使許多領導干部感到難以應付、身心疲憊。同時，一些領導干部總是與親朋好友、同學戰友或其他群體比收入、比住房、比消費，與同事比職務、比地位，從而產生自卑或失衡心理，進而就利用職務之便，通過權力的影響力去謀取私利，追求高消費、高享受，在生活上放縱自我，由此滑入了腐敗的泥潭。
領導干部心理素質存在的問題，從客觀上有工作任務重、要求高的緣由，但主觀上也與領導干部的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀不無關系，同時還與我們以往對領導干部心理素質重視不夠有關。領導干部在工作和生活中遇到問題，組織上沒有及時進行心理疏導，也沒有提供正常的渲泄渠道，導致干部的心理問題越積越重。因此，正確分析和掌握領導干部的心理狀況，培養領導干部良好的心理素質，在全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的新形勢下，顯得尤為緊迫而重要。
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