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        如何面對職場的勾心斗角

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          勾心斗角用在職場中一點都不為過,因為每一位職場人都希望自己可以獲得領導的賞識,接下來學習啦小編帶你了解一下如何面對職場的勾心斗角。

          如何面對職場的勾心斗角

          聊聊那些笑里藏刀的兩面派

          平時夸獎你工作能力強,效率高,老板在的時候就完全換了個畫風,各種挑刺,還打著為你好的旗號。

          過分的熱情,平時總喜歡給你一些小好處,但真當你遇到什么事情,卻躲得遠遠的,唯恐避之不及。

          沒來由地拉攏你,依賴你。甚至為你安排一些活動,喜歡說“咱們一起去……”表面聽上去,他好像很熱心,但實際上,如果你真的去做了,他就會變著法子排斥你了。

          不妨偶爾“潑婦”一些

          小包是辦公室里公認的老好人,同事之間有什么困難,只要說一句,他就立馬沖上去幫忙。辦公室里的S來不及完成自己的工作,拜托小包幫忙一起趕工,兩人通宵加班后,總算完成了。

          但是,老板發現這次的工作出錯了,對公司造成了巨大的損失,這時候,S卻說是因為小包的原因導致項目出錯,責任完全都歸咎于他。因為。因為單子上簽的的確是小包的名字,S又不承認錯誤是自己造成的,結果小包不得不背上這個黑鍋,遞交了辭呈。

          分析:人家常說商場如戰場.其實職場又何嘗不是如此?在平時大家可能和和氣氣,親如一家,但是一旦面臨晉升、加薪、裁員等利益問題時,合作關系很可能就會變成競爭關系。如果還是沒心沒肺地以為“你好我好大家好”,很可能就會遭到“暗算”。因此在辦公室中,不宜顯得過于善良,有時候要適度表現得“潑婦”一些,免得讓人認為你是個好欺負的乖乖女。

          職場不需要同情

          Alice對剛來公司的KK格外關照,一方面是因為她年紀小,總是一副弱不經風的樣子,還有一方面是因為知道她經濟狀況不好,一個女孩子來大城市打拼不容易。所以Alice有飯局會叫上她,也經常會給她帶各種小零食,和她分享一些自己的東西。

          Alice一直以為KK一定會感激她,把她當作好朋友,但是一次無意間在茶水間聽見KK在和別的同事吐槽她秀優越感,平時和她在一起都是礙于面子,根本不喜歡她這個人之類的。聽完之后簡直五雷轟頂,大呼瞎了眼。

          分析:職場上不需要同情,有時候你對別人掏心掏肺的付出,在別人眼里可能早已變味,保持適當的同事距離,做好自己的本分即可。職場不需要熱情奉獻的老好人,不過過多了滲入自己的主觀感情和判斷,要做到理性工作。遠離那些笑里藏刀的同事,因為他們會對你的職場造成巨大的影響。

          職場的思想覺悟

          1、抓住人性的弱點,無事不成

          有個老人愛清靜,可附近常有小孩玩,吵得他要命,于是他把小孩召集過來,說:我這很冷清,謝謝你們讓這更熱鬧,說完每人發三顆糖。孩子們很開心,天天來玩。幾天后,每人只給2顆,再后來給1顆,最后就不給了。孩子們生氣說:以后再也不來這給你熱鬧了,老人清靜了。

          2、如果讓你的老板覺得你已經可有可無,那你已經站在即將離去的邊緣

          兩馬各拉一貨車,一馬走得快,一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了:“切!越努力越遭折磨!”誰知主人后來想:既然一匹馬就能拉車,干嘛養兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經濟學中的懶馬效應。

          3、為客戶節省時間,錢才能進來快些

          夜市有兩個面線攤位。攤位相鄰、座位相同。一年后,甲賺錢買了房子,乙仍無力購屋。為何?原來,乙攤位生意雖好,但剛煮的面線很燙,顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位,把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客,溫度剛好。

          4、我們的錯誤在于,因為外界過多地改變了自己

          一禪師見一蝎子掉到水里,決心救它。誰知一碰,蝎子蟄了他手指。禪師無懼,再次出手,豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說:它老蜇人,何必救它?禪師答:蜇人是蝎子的天性,而善是我的天性,我豈能因為它的天性,而放棄了我的天性。

          5、原諒他人,其實是升華自己

          曼德拉曾被關壓27年,受盡虐待。他就任總統時,邀請了三名曾虐待過他的看守到場。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時,在場所有人乃至整個世界都靜了下來。他說:當我走出囚室,邁過通往自由的監獄大門時,我已經清楚,自己若不能把悲痛與怨恨留在身后,那么我仍在獄中。

          職場禮儀之辦公室不宜談論的話題

          一、不要談論薪水問題

          同工不同酬是老板常用的手段,但如果用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會矛頭直指老板,這當然是他所不想見的,所以發薪時老板有意單線聯系,不公開數額,并叮囑不讓他人知道。

          如果你碰上喜歡打聽薪水的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要盡早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:‘對不起,我不想談這個問題。’有來無回一次,就不會有下次了。

          二、不要私人生活問題

          千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。辦公室里聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事后往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。

          把同事當知己的害處很多,職場是兌技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。

          三、不要講野心勃勃的話

          野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。

          在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好,能人能在做大事上,而不在大話上。


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