畢業(yè)生面試書籍《校園招聘33天》

　　對畢業(yè)生面試有用的書籍《校園招聘33天》精彩推薦：

　　知名企業(yè)，HR行業(yè)領(lǐng)軍人物一致誠摯推薦的校招Bible!

　　校園招聘的江湖中，流傳著這樣“五大陷阱”：

　　陷阱一：先下手為強，后下手遭殃

　　陷阱二： 宣講會排場大才有面兒!

　　陷阱三：硬件必須夠硬!

　　陷阱四：相關(guān)工作經(jīng)歷要豐富

　　陷阱五：筆試成績越高越好

　　如果說校招是一次“征途”，那么這本資深HR的33天校招筆記，就是奮勇直前的戰(zhàn)車，帶你遠(yuǎn)離陷阱，打造完美的校招盛宴，練就一雙火眼金睛，識人選人用人盡在談笑間......

　　校園招聘一直是優(yōu)秀企業(yè)招攬出色人才增強活力和競爭力的重要途徑之一，也是目前數(shù)量龐大的高校畢業(yè)生千軍萬馬爭一職的關(guān)鍵時刻。校園招聘周期短，節(jié)奏快，在實際招聘過程中HR團隊要考慮選校做宣講，招聘時間安排，面試不同類型的應(yīng)屆生等各種問題，如何合理配置資源，如何慧眼識珠招聘到*合適的員工無疑是一種挑戰(zhàn)。本書從一個HR的角度出發(fā)，以時間順序記錄下一年一度的校園招聘整個流程，并結(jié)合自身經(jīng)驗，分析闡釋常見問題及奇人異事的應(yīng)對措施，既與企業(yè)HR分享開展相關(guān)工作的清晰脈絡(luò)，也給應(yīng)聘的高校畢業(yè)生以成功求職的有益啟發(fā)。

　　對畢業(yè)生面試有用的書籍《校園招聘33天》內(nèi)容推薦：

　　這是一本關(guān)于校園招聘技巧的書。作為一名HR，作者在書中記錄了從校園招聘啟動到落幕中的點點滴滴。有作者在招聘過程中遇到的“奇人軼事”，也有對工作，對HR職業(yè)的思考與暢想，展現(xiàn)了HR在校園招聘中的真實工作狀態(tài)，有描述、有感悟、有總結(jié)，意在能為HR操作校招時所遇到的困難支招兒。

　　對畢業(yè)生面試有用的書籍《校園招聘33天》作者簡介：

　　諾姆四達(dá)集團(NormStarGroup)是目前中國最具專業(yè)和品牌影響力的綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)。集團以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才管理平臺開發(fā)構(gòu)建、勝任力模型構(gòu)建應(yīng)用、人才測評、招聘管理、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、人力資源管理咨詢等綜合性人才管理服務(wù)。

　　對畢業(yè)生面試有用的書籍《校園招聘33天》媒體評論：

　　HR成功運作校園招聘的必備指南

　　應(yīng)屆生求職斬獲offer的絕佳秘籍

　　——渣打銀行(中國) 人力資源營運總監(jiān) 葉阿次

　　資深面試官的33天校招筆記

　　講述校園招聘歷程的奇人異事

　　道破高效正確識人用人的玄機

　　——歐尚(中國) 中國區(qū)招聘經(jīng)理 陳莉玨

　　書中的每個案例都源于面試官的真實經(jīng)歷，凝聚成最實用，最高效的職場技巧，讓HR少走彎路，打造最完美的校園招聘。

　　——騰訊(上海) 人力資源總監(jiān) 羅凡