熱門勵志的經典小說有哪些
看一些勵志的說，也許能解答你的困惑，為你展現人間百態、世間萬物，那熱門的小說有哪些呢?下面學習啦小編就來為大家推薦的熱門勵志的經典小說有哪些，歡迎參閱!
熱門勵志的經典小說
01-羅生門
作者: 芥川龍之介
出版社: 北方聯合出版傳媒(集團)股份有限公司，萬卷出版公司
譯者: 濮蕓
出版年: 2011-1-18
這是一部短篇小說集。里面的每一個故事都是芥川的經典之作。這些作品廣泛揭示了任性的善、惡、美、丑、貪婪、自私。可怕的是，幾乎所有人都能在這些故事中找到自己的影子——這本書說的就是你。
02-心
作者: 夏目漱石
出版社: 青島出版社
譯者: 林少華
出版年: 2005-05-01
“我”認識了一位“先生”，后來接得“先生”一封長信(其時“先生”已不在人世)，信中講述了“先生”在大學時代同朋友K一同愛上房東漂亮的獨生女兒。“先生”設計使K自殺，自己如愿以償。但婚后時常遭受良心和道義的譴責，最后也自殺而死。小說以徐緩沉靜而又撼人心魄的筆致，描寫了愛情與友情的碰撞、利己之心與道義之心的沖突，凸現了日本近代知識分子矛盾、悵惘、無助、無奈的精神世界，同時提出了一個嚴肅的人生課題。這部長篇可以說是漱石最為引人入勝的作品，至今仍躋身于日本中學生最喜歡讀的十部作品之列。說得極端一點，假如沒有《哥兒》和《心》，漱石能否“活”到今天還真是個疑問。
03-紅粉
作者: 蘇童
出版社: 上海文藝出版社
出版年: 2004-08
解放初期，大量妓女從良。但是，從良后的妓女，他們真的“解放”了嗎?他們真的就幸福了嗎?
兩個不同性格的從良后的妓女，當他們開始所謂新生活之后，他們面對的和經歷的，不僅僅是嶄新的生活，更是人性的掙扎與命運的無力。
04-被欺凌的與被凌辱的
作者: [俄] 陀思妥耶夫斯基
出版社: 人民文學出版社
譯者: 南江
出版年: 1980-9
小人物一定平凡嗎?窮人一定善良樸實嗎?
《被欺凌與被侮辱的》是陀思妥耶夫斯基從流放地回到彼得堡后完成的第一部重要作品，也是他登上文壇以來寫的第一部長篇小說，是作者前期一系列描寫“窮人”作品的頂峰。這本小說不僅描繪了“被欺凌與被侮辱的”小人物的悲慘遭遇，而且還細致入微地刻畫了他們“慘痛熱烈的心聲”(魯迅語)，從而表現出作者深入地解剖人心和描寫人的內心苦痛的卓越技巧。
評分高的勵志小說
《福爾摩斯偵探故事全集》
[英]阿瑟·柯南道爾
豆瓣評分：9.3
內容簡介：《福爾摩斯探案故事全集(套裝共3冊)》是世界上廣為流傳的經典偵探小說，大偵探福爾摩斯的形象深入人心，他機警、果斷、斷案如神，成為人們心中神探的代名詞?！陡柲λ固桨腹适氯?套裝共3冊)》在英文原著的基礎上進行重新編譯和改寫，共分三輯，收錄了《血字的研究》、《四簽名》、《冒險史》、《回憶錄》等九部探案故事。《福爾摩斯探案故事全集(套裝共3冊)》故事包含多個小故事，配有導讀文字、小標題和插圖，以更好地滿足青少年的閱讀需求。
現代勵志小說
抱怨不如改變
大學畢業后，我應聘到一家公司的策劃部門上班，連經理在內，策劃部一共4個人。因為我文筆好，很快受到經理的重視，公司的一些活動方案都交給我起草。一般情況下，我起草的活動方案，經理稍加改動，就直接報給公司最高層，大多數都能通過審核付諸實施，但有時也會因某些公司領導的想法突然改變，重新進行調整。
有一次，公司要開展一次送溫暖下基層的的活動，起草方案的活兒自然落在我頭上。我先與要去的那個地方進行了聯系溝通，詳細地了解當地的情況和對方的需求，然后再根據公司的具體情況，很快起草完成整個活動的方案。方案送上去后，得到了公司高層領導的好評，說不愧是一份既詳細周到，又節約實用的好方案。我為此暗自得意了很多天。
可是，就在這次活動啟程的頭天夜里，我已經睡下了，朦朧中手機鈴聲響了起來，是公司秘書小王打來的。她告訴我，公司領導的臨時改變了決定，那份活動方案需要修改，要我馬上回公司。我一看，已經是凌晨一點。“都什么時候了”。我心中十萬個不愿意地拿起件外衣往外走，心里直抱怨公司的領導怎么會如此朝令夕改，并且完全不顧員工的感受，還說什么以人為本。到了公司一看，經理也在。雖然我很快完成了方案的修改，但大家都覺察出了我不快的情緒。
也不知道為什么，自從這件事后，我的心理發生了微妙的變化，抱怨開始多了起來，一點小事都會斤斤計較，慢慢地，抱怨的情緒逐漸占據了我的內心，連我自己都不敢相信了。久而久之，同事們開始對我另眼相看，甚至慢慢地疏遠了我。經理也不再讓我承擔主要工作，而是叫我配合其他同事。
苦惱之下，我想起了好朋友蘇力，就把自己的境況一股惱地向他傾訴。蘇力進入職場比我早，他現在是一個公司的副總，他聽后，淡淡一笑對我說：“有一句話說得好，如果不能改變環境，可以改變心情，抱怨不如改變。”聽了他的話，我仔細想了想，對呀，如果一味地讓抱怨纏繞著自己，會對自己的工作不利的。
轉眼間，春節臨近了。為慶祝即將到來的新春，公司決定與另外3家企業聯合舉行一次大型聯歡會。本來，晚會按照策劃的活動方案，獎項設置、獎品都全部準備妥當了?？墒牵诼摎g會進行當中，公司的老總看到員工的表演很出色，心里一高興，就要求一、二、三等獎分別增加一名表彰名額。
雖然僅僅只是老總的一句話，卻給我們的工作增加了不少負擔。要增加表彰名額，意味著不僅要重新去買獎品、榮譽證書，而且還要在上面打上內容等一系列事情。可是，此時離晚會結束只有五個節目就到頒獎的時候了。
面對這突如其來的變化，經理心急如焚，另外的兩個同事也不由得抱怨起來，甚至建議第二天再補發。
這時，我主動對經理說：“如果我們分頭準備，應該還來得及。”經理點了點頭。他叫一位同事去買獎品，一名同事負責現場拍照，然后把最費事的準備榮譽證書的事交給我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁邊的小賣部買好榮譽證書，然后立即到辦公室打印證書的內容，順便連獎品的標貼也打印好了。經過一番的忙碌，在最后一個節目即將結束的時候，把新增加的證書、獎品全部準備就緒。
事后，對于這次臨時增加表彰名額給我們帶來的麻煩，公司老總也有些歉意，但當他看到我們如此高效率地應對突然的變故，又感到很高興。為此，公司還專門給予我們部門提出書面表揚。
這件事之后，我逐漸學會了管理自己的情緒，遇到臨時變故的情況發生，都克服困難想辦法完成。經理也恢復了對我的信任，又把一些重要的方案交給我起草。我與同事們的關系又融洽了起來，工作效率也提高了。
這段經歷讓我明白，辦法總比困難多，面對突然的變故，與其滿腹牢騷地抱怨，不如用積極的心態去面對，想盡辦法加以解決。況且，處理突然的變故，也可以鍛煉自己的危機的處理能力，為個人的人生歷練積累經驗，何樂而不為呢?
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