抓好落實“十個堅持”來踐行三嚴三實的講話稿
抓好落實“十個堅持”來踐行三嚴三實的講話稿
擔負著“為國聚財、為民收稅”神圣職責的稅務部門，必須牢固樹立落實理念，以貫徹落實提出“三嚴三實”為有利契機，以踏石有印抓鐵留痕的精神抓好各項稅收工作的落實，在改革發展、依法行政、稅務形象、滿意服務等四方面提升績效管理水平。
一、落實要堅持實事求是。
實事求是，是黨的思想路線的核心內容。落實稅收工作，要提倡和鼓勵想干事、干實事，反對因循守舊、無所作為;同時必須堅持調查研究，一切從實際出發，堅持稅收經濟發展觀，尊重稅收工作客觀規律，量力而行，盡力而為，決不能拍腦門和想當然辦事，要把抓落實的重點放在立足現實、著眼長遠、打好基礎上，而不是盲目攀比、竭澤而漁、急功近利。
二、落實要堅持統一認識。
萬眾一心，眾志成城，同舟共濟，風雨與共，說的都是統一認識問題。只有認識統一了，目標明確了，步調才能一致，才能把廣大稅務干部的力量和智慧進一步凝聚起來，把積極性充分調動起來，把抓落實、求實效的干勁激發起來。要通過細致的努力，做實思想政治工作，把全體稅務干部的思想認識統一到科學發展觀上面來，一切工作從科學發展出發，同心同德，協調一致，形成工作合力。
三、落實要堅持圍繞大局。
“不謀全局者，不足以謀一域”，說的是做事情要有大局觀念。稅收工作在國民經濟中具有重要地位，既有管理的職能，也有服務的職能。它的特殊性，要求必須摒除本位主義、小團體思想，堅持從大局出發，洞悉大局、服從大局、服務大局，把工作放到大局中來認識、來把握、來部署，利用大局推動本職工作，圍繞大局抓好落實，杜絕“上有政策、下有對策”的“小動作”。在任何情況下，都要始終圍繞大局、緊緊貼近大局，絕不能偏離大局，這是由稅收的政治屬性決定的。
四、落實要堅持端正思想。
“思想是行動的先導。”端正思想，關鍵是樹立正確的政績觀。沒有正確的政績觀，就會偏離抓落實的正確方向。全體稅務干部要牢固樹立征納雙方平等的工作理念，把落實出發點放在維護國家權益、服務納稅人上，而不是片面追求樹立自身形象，大搞華而不實的“形象工程”、“政績工程”。大到一個稅務機關小到每一名稅務干部，都要身體力行，做到心里時刻裝著納稅人、凡事想著納稅人、工作依靠納稅人，一切為了納稅人，以實實在在的工作服務好納稅人，密切融洽稅企關系。
五、落實要堅持突出重點。
抓住主要矛盾，突出工作重點，是抓落實的一個重要方法，也是一條成功經驗。沒有重點，眉毛胡子一把抓，工作就無法取得突破。稅收工作必須與時俱進，不同時期有不同的工作重點，只有明確主攻方向，分清輕重緩急，集中精力保重點，才能牢牢掌握稅收工作的主動權。重點工作一經確定，就要集中精力，全力以赴，確保完成。通過抓住重點、突破重點，有效地帶動全局工作。
六、落實要堅持開拓創新。
稅收工作不是一成不變的，必須堅持發展的觀點，善于除舊布新。用舊思維分析情況，用舊辦法解決新問題，用舊套路去抓落實，往往事倍功半;解放思想，與時俱進，大膽探索，開拓創新，就會事半功倍。稅收工作必須克服不思進取、墨守成規的觀念，以改革創新的精神去抓工作，把落實的過程變成工作創新的過程，不斷創新工作思路、工作領域、工作載體和工作方法，研究新情況、探索新路子，不斷有所發現、有所創造、有所前進。
七、落實要堅持強化責任。
落實要求各司其職、各負其責，責任意識必須強化，責任的板子不能成為“墻上畫”，而要成為鞭撻的鞭子。要進一步完善績效管理責任制、稅收執法責任制、黨風廉政建設責任制等，將工作任務層層分解，責任到人，促使人人出智慧、想辦法，人人有壓力、有任務、有動力;建立和完善抓落實的責任督查機制、巡視督查制度、信息反饋制度和情況通報制度，及時掌握每一項工作進展情況，杜絕坐而論道、只說不干或者以會議落實會議、以文件落實文件等不良現象。
八、落實要堅持建好隊伍。
人是生產力中最活躍、最革命的因素，落實的主體是人。只有建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質的稅務干部隊伍，才能保證各項稅收工作落在實處。要堅持以人為本，采取有力措施教育稅務干部增強大局意識、政治意識、服務意識、責任意識和學習意識，干實事，講奉獻，一心一意謀發展，全心全意抓落實。特別是要重視領導干部能力的培養，使其既有抓落實的強烈愿望，又有狠抓落實、善抓落實的過硬本領。
九、落實要堅持鍥而不舍。
落實不可能一蹴而就，而是一個循序漸進、水到渠成的過程。稅收工作千頭萬緒，面臨許多新情況、新問題，必須以強烈的責任感和事業心來抓好落實，無私才能無畏，敢于碰硬，敢于啃硬骨頭;必須以昂揚向上的精神狀態來抓好落實，對任何一項稅收工作都要滿懷熱情，唯旗必奪、爭創一流;必須以咬定青山不放松的韌勁抓好落實，任務一旦確定，就要馬不停蹄，一落到底。
十、落實要堅持建章立制。
鄧小平同志說過，“沒有制度工作搞不起來”。通過建立一系列的制度來保證落實，這是治本之策。“無以規矩，不成方圓”，切實可行的稅收工作責任制、首問制、督辦制、獎懲制等，可以調動全體稅務干部工作的積極性、主動性和創造性，有利于從根本上解決“落實不夠”、“不愿落實”和“不會落實”的問題。
落實不落實，落實優與劣，關系稅收事業成敗。衡量稅收工作落實的質效，主要有“五看”：看完成稅收任務、實現預期目標;看各項稅收工作所處的位次;看促進地方經濟社會的穩定和發展;看廣大納稅人的滿意度;看是否經得起時間的檢驗。
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