社保繳費規定一覽
社保一般指社會保險。 社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編為大家整理的社保繳費規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
社保繳費規定
1、養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%;
2、失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%;
3、醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%;
4、工傷保險費和生育保險費：個人不需要繳納，全部由企業繳納。
2022年社保繳費標準是怎樣的
社保繳納標準與兩個因素相關，一是繳費基數，二是繳費比例。繳費基數一般依據職工上年度十二個月工資收入的平均標準確定。工資通常包含：獎金、加班費、補貼及津貼等項目，最低繳費基數為上年全市職工平均工資百分之六十，最高數繳費基數為上年全市職工平均工資百分之三百。繳費比例單位百分之三十一點八左右，個人百分之十一左右，各地會依據當地情況，在此標準上略有調整。
試用期社保法律規定
根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。
試用期社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經是用人單位的職工。依照法律規定，用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
試用期間內，勞動者已經是用人單位的職工。與用人單位達成協議建立了勞動關系，用人單位從錄用之日起就需要依法為員工繳納社會保險的費用。以上就是找法網小編收集的有關試用期社保法律規定的相關內容，希望對您有所幫助。
勞動者關于試用期的相關規定
1、勞動法規定試用期最長不得超過六個月，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
2、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、為遏制用人單位短期用工現象，以完成一定工作任務為期限的勞動同或者勞動合同期限不滿三個月的全日制用工雙方不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期是一個約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、動者在試用期內提出辭職或者被單位辭退、開除的，此時的工資報酬也應當按照約定來支付，不能因為試用期沒有做滿，就可以不發工資給勞動者。實際工作了多長時間，對應的計算工資報酬就可以了。