勞動保障法律知識：崗位工資是最低工資嗎？

勞動保障法律知識：崗位工資是最低工資嗎？

在現實生活中我國勞動報酬一般是實行同崗同酬的工資制度，同一個崗位的工資應該是一樣的，而工資一般是包括崗位工資、補貼和各種獎勵等，那么崗位工資不是是就是最低工資?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　崗位工資是最低工資嗎

　　依據我國勞動法的規定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資標準如何適用

　　最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　《最低工資規定》的規定，本規定適用于中國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。根據我國有關法律規定，在下列范圍內的企業和勞動者不適用最低工資制的規定：

　　1、公務員和公益團體的工作人員;

　　2、租賃經營企業或承包經營企業的租賃人或承包人，全員承包除外;

　　3、學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人等。

　　以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資。