勞動保障法律知識：無任何勞動協議拖欠工資怎么辦？

勞動保障法律知識：無任何勞動協議拖欠工資怎么辦？

發生勞動爭議的時候，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟是需要提供證據的，而勞動合同是非常重要的證據，有些用人單位是不簽訂勞動合同的，那么無任何勞動協議拖欠工資如何處理?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　無任何勞動協議拖欠工資怎么辦

　　依據我國相關法律的規定，無任何勞動協議的情況下，用人單位拖欠工資的，勞動者要維權，就需要提供證明證明勞動關系的證據，然后申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　如何追討拖欠的工資

　　1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

　　2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

　　3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

　　4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。

　　5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

　　6、追討工資可向法院申請支付令。