勞動保障法律知識：暑期兼職老板拖欠工資怎么辦？

勞動保障法律知識：暑期兼職老板拖欠工資怎么辦？

暑期臨近了很多學生會打一些暑期工，賺一些錢幫補學費也可以增加自己的社會經驗，打暑期工要選擇正規的用工單位或者中介機構，以免自己的利益受損，那么暑期兼職老板拖欠工資如何處理?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　暑期兼職老板拖欠工資怎么辦

　　打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學生不屬于勞動者，所以是不適用勞動法規定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

　　第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

　　(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;

　　(二)支付令能夠送達債務人的。

　　申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

　　什么是拖欠工資

　　根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。

　　但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

　　1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

　　2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

　　可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意后的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其余情況下的延遲發放工資均屬于拖欠工資。

　　單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經濟補償金。

　　以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學生不屬于勞動者，所以是不適用勞動法規定的，當事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。