企業文化畢業論文參考(2)

　　企業文化畢業論文參考篇2

　　淺論工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用

　　企業的每一位在職職工都是企業文化主體組成的主要部分，是推動企業職工文化建設的原動力和企業文化建設的重要載體，我國相關的法律規定，工會是由在職職工根據自己的主觀意愿，自發組成起來的具有工人階級性質的企業職工團體。本文簡單的論述了工會在企業職工文化建設的地位和作用。

　　一、企業文化與工會組織的具體闡述

　　(一)企業文化的概念

　　從狹義的范圍上來說，企業文化是一個企業存在的重要精神載體，它是整個企業價值觀的總體構成，是引導企業職工思想文化形成的根源。企業文化強調人的主體作用，注重精神文化對企業員工發展的影響，形成一種積極的正向的企業建設力量，增加職工對企業的歸屬感和對工作的熱情，從而促進職工為企業做出自己的貢獻，使企業得到更好的發展，從而帶動社會經濟的穩步運行。企業文化在當代企業經營中具有積極的導向性、富有建設性的作用，從而越來越受到企業管理者的重視，對于這種文化建設的發展趨勢，如何有效的運用這種文化的力量，使其發揮最大的作用，已經成為當代企業文化建設者需要去努力探索與研究的關鍵問題。

　　(二)工會組織與企業文化建設的關系

　　工會組織是在職職工自發組織成立的具有工人階級性質的團體，它是職工切身利益以及捍衛自身合法權益的有效保障。其在各個方面對企業職工的發展前景、企業文化建設、職工素養等都起著很大的導向作用。在企業的經營運轉中，工會對職工群眾具有組織、領導、幫助的職能，是企業與職工溝通的重要渠道。所以工會要擔負起企業文化建設的重要任務，工會組織是企業文化推行的主要力量，在整個企業文化建設中的分量也越來越明顯。

　　工會通過組織開展各項職工活動來推動文化建設工作，在工會組織的重要任務方案里，具有著重要的建設性作用，近幾年來，作為一名工會工作者，對工會各項職能的發展歷程也有著一些自己的了解與認識，深切的感受到了工會組織在企業文化建設工作中的重要作用，這是其他管理管理機構無法替代的。

　　二、工會在企業職工文化建設中的地位和作用

　　(一)工會是企業職工文化建設的濫觴

　　工會組織組要全方位的關注企業運行期間組織的各種活動，工會作為企業職工文化建設的源頭，必須要對企業文化的職工精神層面的建設使用科學的方法，企業中的工會組織對企業文化的建設工作要實施有效的規劃方案。工會對企業文化建設的管理工作相比較企業的其他管理部門有所不同，其他部門在組織活動時一般以加強企業管理力度和企業在目前市場中的競爭力為主要的工作管理中心，工會將工作的重點放在保障職工的切身利益上，一切以職工的利益為主要的出發點，使職工的合法權益的到有效的保障，在組織開展各項活動的過程中更加注重將企業各項建設的發展方向和職工的實際需求相結合，將企業愿景與職工個人目標相融合、統一。

　　(二)工會是企業文化建設的重要陣地

　　職工是支撐企業正常運轉的主要功能載體，將企業職工的文化建設工作落到實處，可以通組織職工開展各項文體活動、技能競賽、科研公關競賽等，提高職工的競爭意識、拼搏意識、團隊意識、創新意識，激發職工的創造力、向心力、凝聚力，激發職工的工作熱情及主人翁精神，從而提高企業的創新能力、市場競爭能力。通過討論會、研討會等各種形式及時幫助職工了解最新的企業經營理念和前景規劃，在職工活動的開展過程中要將企業的中心文化指向和管理思想在活動過程中突出的展現出來，以讓職工在體現自我價值的同時去體會企業的文化內涵和魅力，加強職工對企業的認同感和歸屬感，有利于企業文化建設的可持續發展，職工也會從中實現自我的精神價值追求，從而能推動企業的穩步、可持續發展。工會工作中心思想是以人為本，注重職工的總體、個體需求，這些理念融入到企業發展目標規劃中去，會使得職工的主體地位得以體現，得到員工對企業管理的認同，提高員工的工作積極性，促使其不斷的突破自我，為企業的發展添加新的元素，使企業更具有生命力。

　　(三)工會在企業文化職工文化建設中的重要作用

　　充分發揮企業文化職工文化建設中工會組織的保障性作用，建立健全企業管理的體系機制。工會作為企業管理的重要環節，及時向上級反饋員工的意愿與要求，上級部門做好表率，實施人性化、科學化的管理，以工會為渠道做好與廣大職工的溝通工作，培養企業職工的敬業精神和奉獻精神。在這個過程中，工會可以利用工會工作的雙向特性，通過各項活動為企業、職工創造和諧的企業文化氛圍，將職工的個人價值追求與企業愿景有機的結合在一起，從而實現企業與職工的共同進步、共同發展。

　　結語

　　工會是帶動企業文化建設發展的重要力量，對職工的整體工作風貌和職業理念都有著非常大的影響作用和引導性作用，對建設、傳承企業文化和提高企業的職工精神面貌都有著積極地推動作用，是促進企業可持續發展的關鍵途徑。