歐\美\中管理文化的比較研究(2)

　　三、中國管理文化
　　中國管理文化中以人為本，激勵人們尊重人的價值和尊嚴。中國歷史文化中的以和為貴、自強不息、堅持集體主義的價值取向，激勵這人們奮發向上。中國管理文化的特點是強調團隊精神。強調個人義務與道德人格的獨立性，主張和平、以民為本，在管理中表現為保持穩定、協調、平衡、標準與規范。由于儒家文化的影響，中國管理文化的優點也表現為強調和諧、穩定與團隊意識。
　　案例4 中國移動
　　中國移動為什么在成立后很快成長為世界著名的500強公司，筆者認為三點值得肯定，就是網絡、品牌與服務。首先技術領先網絡先進，其次在服務上做到以人為本，滿足客戶的要求，提供周到、耐心、熱情的服務。打造自己的品牌，這與中國歷史文化中的以和為貴、自強不息、堅持集體主義的價值取向有協調一致之處。
　　盡管我國有歷史的一些優勢，但企業管理文化并未形成一套完整的理論體系，我國應以建立中國特色的企業文化為目標，采眾家之長，在與世界管理文化融合的同時，保持自己的特色，實現更高境界、更好的文化。
　　
　　參考文獻：
　　[1]王奕菲.在大陸的港資企業的跨文化管理問題研究[D].上海外國語大學.2007年
　　[2]劉麗琴.跨國公司本地化經營與區域經濟發展[D].東北師范大學.2006年
　　[3]趙麗君,趙曉冬.跨文化背景下國際企業人力資源管理研究[J].價值工程.2006年02期