形式政治論文2200字

形式政治論文2200字

　　政治作為一種社會現象和社會的上層建筑，是人類群體生活中可欲的價值,下面是學習啦小編為大家整理的形式政治論文2200字，希望你們喜歡。

　　形式政治論文2200字篇一

　　新形式下的國有糧食企業改革發展與職工思想政治工作

　　【摘要】　國有糧食企業是國家糧食流通的一個重要載體，而企業的主體是職工群眾。隨著糧食流通體制改革的不斷推進，國有糧食企業必須隨之深化改革，以企業職工為載體的企業職工思想政治工作的發展和改革是深化企業改革和發展的一部分，提高和加強企業思想政治工作，是促使國有糧食企業更好、更快地向縱、深發展的保證。本文淺要分析了國有糧食企業在進一步深化改革與發展過程中的職工思想政治工作。

　　【關鍵詞】　思想政治工作;國有;糧食企業;改革;發展;作用

　　一、堅定的做好國有糧食企業職工思想政治工作，打好深化企業改革與發展基礎

　　當前，國有糧食企業的改革已經取得了較大的進展，隨著市場經濟的不斷發展，國有糧企業必須加快深化改革與發展的節奏，這就要求企業職工思想政治工作跟上改革的步伐，引導企業職工認識到企業改革與發展的重要意義，使國有糧食企業在深化改革與發展的重大舉措下，以職工思想政治工作為先鋒，要把思想政治工作落實到新形勢下深化企業改革與發展上來，把職工的力量凝聚到實現糧食企業深化改革與長選發展上來，這是一項重大而緊迫的任務。

　　(一)提高企業職工思想政治工作在企業深化改革與發展工作中的針對性。作為企業的管理者，一方面要向廣大職工宣傳，加大糧食企業改革對于深化糧食流通體制改革與發展與必要性;讓職工深認識到企業的改革與發展是關系到企業在市場經濟下存亡的大事等重要性，從原有傳統簡單的購銷米、面、油經營模式下，調整到以名牌產品和優勢企為龍頭，發展一批跨地區的大規模的糧食企業集團上來，并通過聯合、兼并、重組等方式，實現國有糧企優勢互補，壯大國有糧企的實力，從而增強國有糧企的市場競爭力;另一方面，向職工講清楚糧食企業改革面臨的問題與困難;讓職工深刻認識到，只有深化糧食企業改革才能促使企業更好、更快地發展的道理，積極、主動的參與到改變下屬企業傳統的經營布局的工作中來，充分發揮國有糧食企業人多的優勢，打造并依托具有強大實力和品牌優勢的糧食企業。同時，在企業力所能及的情況下，最大限度的幫助職工克服在企業改革程中必需經歷的對現企業進行合并與重組等帶來的各種實際困難，進一步擴大企業經營規模，增強企業的市場綜合競爭力。

　　(二)提高企業職工思想政治工作在企業改革與發展中的實效性。

　　加強和改進國有糧食企業職工思想政治工作，提高思想政治工作在企業改革與發展中的實效性是保證國有糧食企業深化改革、調整企業發展戰略能否順利完成的關鍵。思想政治工作者一方面要把深化企業發展與解決職工的思想問題相結合，把拓寬企業經營領域與解決職工的實際問題相結合，把拓寬經營渠道與實實在在地為職工謀利益相結合，把擴大糧食購銷業務與向職工宣傳目前的改革和經濟發展形勢，解放思想、增強職工的信心相結合。另一方面，通過各種方式宣傳教育，引導廣大職工正確對待改革中各種利益關系的調整，樹立服從大局、服務全局的觀念;讓職工理解并接受企業改革、發展過程中由于兼并、重組等暫時的“陣痛”同時，增強廣大職工對企業改革發展的信心;全方位宣傳黨和政府關心職工生活，解決職工問題與困難的政策和措施，從而幫助國有糧食企業職工解惑和釋疑主動接受山區或邊遠地區的分散的小規模的國有糧食購銷企業退出國有序列的改革措施，自覺地支持和投身調整發展戰略的大局上來。

　　二、深入細致的職工思想政治工作為后盾，全面深化國有糧食企業改革

　　思想政治工作是企業改革與發展中的重要組成部分，是企業改革發展中的法寶。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

　　在深化國有糧食企業改革與發展的進程中，思想政治工作應與企業的改革與發展同行并進，相輔相成，要以向職工宣傳目前的改革形勢和經濟發展形勢以及企業深化改革與發展的重要性與迫切性為重點，結合如何擴大國有企業在糧食購銷市場份額，促進經營機制更靈活等企業改革與發展的大問題，妥善解決好職工在企業改革與發展中的實際困難。圍繞企業發展的大局，做深入細致的思想政治工作。引導職工積極參與企業改革與發展的熱情，發揮主人翁責任感的積極性，讓職工切實感受到企業的溫暖。避免工作方法生硬、不細致，只講空話不辦實事，就會引起職工的反感，難以取得良好的效果。把解決職工在企業改革與發展中生產的思想問題與解決職工實際問題相結合，這就需要思想政治者花費更多的精力去關心、理解、體諒困難職工，并且，國有糧食企業改革與發展應把解決職工的后顧之憂工作納入企業改革與發展方案內容之一，把職工納入社會保障體系、妥善安置下崗職工、組織下崗職工再就業培訓、解決他們的生活實際困難，作為企業改革與發展中資產量化、資源配置、優化組合等能否成功的重要保障。

　　三、深刻的思想政治工作促成企業文化，促使企業長期持續發展

　　當前國有糧食企業的改革正處在緊要關頭，能否開創出新局面、企業進入發展新境界，不是以甩包袱、卸擔子論成敗，而是以企業是否在積極的思想政治工作的指引下，形成現代企業文化氛圍，在現代企業文化的倡導下，通過對改革的量化、重組、兼并、合理配置等，是否找到企業發展新的增長點，是否擴大企業規模，是否提高企業在市場中的竟爭力，是否提高企業效益、是否增加了企業職工收入等這是檢驗企業思想政治工作、檢驗企業改革與發展成敗的關鍵。

　　隨著國有糧食企業改革與發展的深入，現代糧食企業制度的不斷的建立和完善，思想政治工作越來越多地受到人們的關注和重視，因為它最大限度的解決了企業發展過程中“人”的問題，解決了職工的實際難題，成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。企業要想取得長足的發展，必需營造積極健康的企業文化氛圍，而這一切，離不開思想政治工作這個根本指導思想。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑，是企業改革與發展過程中，取之不盡、用之不竭的動力源泉。

　　參考文獻

　　[1]趙智鋒，萬蒙，晏宇.從劃撥土地使用權談糧庫改革——以岳陽金鍵米業精米有限公司為例[J].糧食科技與經濟，2008，(4)

　　[2]　國有糧企改革仍需大智慧[J].中國糧食經濟，2009，(9)：1

　　(作者單位：西寧市糧食局)

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