加強新形勢下煤炭企業政治思想工作的針對性探討論文
加強新形勢下煤炭企業政治思想工作的針對性探討論文
企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。以下是學習啦小編為大家精心準備的：加強新形勢下煤炭企業政治思想工作的針對性探討相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
加強新形勢下煤炭企業政治思想工作的針對性探討全文如下：
山西潞安集團作為山西煤炭企業重組的主體，為穩定職工的思想狀況，審時度勢，準確把握新時期煤炭企業職工思想動態，認真思考、求真務實、積極創新、與時俱進，以筑牢共同的思想道德為基礎，營造和諧健康穩定的環境，為安全生產提供堅強的政治保證。
一、以“德新和”為主要內容，增強企業思想政治工作的凝聚力
1、打造道德高地，以德治企。
“小勝靠智，大勝靠德”.道德的高度決定企業發展的高度，決定人生的高度。潞安集團將建立涵養善良、勤儉、感恩“三種美德”,培養誠信、實干、擔當“三種品德”,分別建立領導班子、黨員領導干部和職工的德的標準，模擬銀行運行模式，建立“道德賬戶”、“愛心賬戶”,以積分形式記錄干部職工的善行善舉，形成崇德、尚德的價值導向，不斷提升干部職工的道德素養。同時還不斷豐富活動載體，將“三種美德”、“三種品德”與“孝道”建設相結合，組織員工踐行“二十四孝”新標準，開展“感恩父母，爭當孝星”活動，開展感動潞安人物評選活動，開設道德大講堂，推廣普及《國學》經典，踐行《弟子規》等。建立誠信體系，使誠信制度化、具體化，將誠信品德建設轉化為干部員工對黨忠誠、對潞安忠誠的有力行動和老老實實做人、踏踏實實做事的具體實踐，使誠信成為潞安的新品牌，形成加強德的建設的良好環境。
2、打造創新高地，創新強企。
善意產生創意，創意產生更大效益。當今企業的競爭，很大程度上是集體學習力、集體創新力的競爭。潞安集團按照建設“學習型、服務型、創新型”黨組織的要求，不斷拓展新內涵、采取新舉措、突出新特色、創造新優勢，全力打造創新高地。通過建立“潞安黨建網”,努力打造潞安“數字黨建”新品牌，使各級黨組織、政工部門和黨務工作者，瞄準全國國有企業最高工作標準，進行對標學習。
3、打造文化高地，文化興企。
加強煤礦文化建設，是拓寬企業思想政治工作渠道和空間的好方式。論文格式煤礦文化作為一種新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。潞安集團大力踐行潞安核心價值理念，圍繞核心價值理念體系、結合崗位實踐，組織干部職工談理解、談打算，注重培養、選樹、宣傳不同崗位踐行潞安理念的典型人、典型事，使“為人至誠，為業至精”的核心理念和“以陽光的心開采光明，以感恩的心回報社會，以真誠的心造福員工”的核心價值入腦、入心。優化6S管理，充分發揮文化在企業兼并重組過程中的特殊作用和優勢，以文化融合促管理融合，調動廣大職工的積極性，挖掘每一個人的潛能，進一步增強企業活力，增強集團的管控力，以文化人。
二、加強隊伍建設，建立健全企業思想政治工作網絡
思想政治工作的核心是對人的工作。做好思想政治工作，不能僅靠思想政治工作者，需要所有的管理人員共同努力。煤礦企業往往側重于以安全生產為重點，以經濟效益為中心。沒有把思想政治工作與安全生產、經營管理同時部署。大多數煤礦企業的政工人員只鉆思想政治工作，不具備安全生產專業技能，這也為思想政治工作的開展帶來了不便。
潞安集團按照“好人+能人”的選人用人理念，進一步探索黨政之間、機關與基層之間、主體礦井與整合礦井之間、潞安原有企業與新加盟企業之間干部交流培養的新方法、新途徑，使干部在不同環境、不同崗位鍛煉成長，打造出一支年輕化、知識化、專業化、基層化干部隊伍，并實施末位淘汰制度，形成干部能上能下、能進能出的良性循環;各級黨組織按照“把優秀人才培養成黨員、把黨員培養成優秀人才”,“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干”的要求，打造出一支年輕化、活力化、創新化的人才隊伍;實施以黨性教育和能力培育為內容的“雙育工程”,在全集團形成井下黨員“帶紅帽”、地面黨員“帶標牌”,呈現“一名黨員一面旗”的良好局面。
三、完善保障機制，進一步加強新形勢下思想政治工作的針對性
黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量。潞安集團牢牢樹立政工干部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生充實到政工崗位上工作。
潞安集團要求政工干部堅持深入基層、深入群眾，及時發現、解決員工群眾反映強烈的突出問題，做到對職工群眾提出的問題能緊急響應，熱點能及時關注，難點能及時解決，創新點能及時復制推廣。建立完善三級幫扶網絡，構建源頭幫扶、技能幫扶、生活幫扶、信息幫扶、結對子幫扶的新機制。
潞安集團還將輿論引導作為思想政治工作的重要方式。通過電視、網絡、報紙等媒介對在礦井安全生產、經營管理做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者進行大力宣傳，通過樹典型使廣大職工學先進、比先進。同時，潞安集團還對礦井中的違章違紀，特別是三違人員和十種不放心人等進行曝光，起到警醒作用。而且潞安集團還注重精神文化的培育，將生活、工作中的所見所聞編制成宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片，達到寓教于樂的效果。
綜上所述，潞安集團多措并舉、多多管齊下做好職工的思想政治工作，為安全生產提供堅強的政治保障。
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